Будущее наступило раньше: децентрализованный HR

Представьте себе мир, где компаниям не нужны кадровые агентства для поиска новых сотрудников, так как существует сообщество экспертов, которые доказали свой опыт в оценке способностей и отборе людей.

Рассмотрим кейс: Ольга, 37 лет. Сейчас она домохозяйка и гордая мама пятиклассника. Еще несколько лет назад она работала личным помощником вице-президента огромной компании. У нее широкий круг знакомых и она хорошо разбирается в людях.

Жизнь изменилась, и теперь рано утром она спокойно делает себе большую чашку чая вместо двойного эспрессо. Около 10 минут она проводит за просмотром вакансий в интернете. В какой-то момент она понимает, что ее друг отлично подходит на несколько из них (например, менеджер по продажам). В настоящий момент у него есть работа, но он подумывает ее сменить. Она проверяет данные о компании (рейтинги, обзоры) и решает, что это перспективное рабочее место. После этого она отправляет своему другу ссылку на вакансию. В результате через 3 недели ее друга приняли в эту компанию после прохождения всех тестов и собеседований.

Звучит замечательно, не так ли? Особенно в сравнении с текущей ситуацией на рынке труда.

Рекрутинговые агентства

Несмотря на то, что найм сотрудников требует специальных навыков и практики, в онлайн-мире он должен быть для компании экономнее. Тем не менее по данным Recruit Shop, некоторые по-прежнему платят более полумиллиона рублей и более за услуги по набору персонала, забывая о находящихся в их распоряжении инструментах.

По данным независимого исследовательского агентства Magram MR, сегодня в России существует более 1200 кадровых агентств, в которых работает более 15 000 человек.

Агентства берут комиссию, рассчитанную в процентах от годового оклада, и собранную в зависимости от количества кандидатов, размещенных в компании. Согласно исследованию CAP (Center of American Progress), это 16% годового оклада для высокооборотных, низкооплачиваемых рабочих мест (получают менее 1 800 000 рублей в год). Например, стоимость замены розничного работника с заработной платой в размере 600 рублей в час составит около 199 680 рублей. Для позиций среднего звена (от 1 800 000 до 3 000 000 рублей в год) это составляет около 20% заработной платы в год. Так стоимость замены менеджера с доходом в 2 400 000 рублей составит 480 000 рублей.

Стоимость подбора персонала в кадровом агентстве составляет 10-20% от годового дохода сотрудника — эта цифра немного варьируется в зависимости от уровня агентства и от того, какую именно кадровую позицию хочет закрыть работодатель, сообщает Комсомольская Правда. Разумеется, редкие специальности оцениваются дороже. Следует отметить, что часто в эту стоимость входит и бесплатный повторный поиск кандидата, если первый человек по каким-то причинам не подошел. Например, закрытие вакансии линейного менеджера в среднем обойдется компании в 50 000 рублей. Это непростительная стоимость, учитывая доступные на сегодняшний день технологии как блокчейн.

Что нужно изменить

Поиск идеального кандидата с использованием внешнего рекрутингового агентства позволит сэкономить затраты на рекламу и время, затрачиваемое на участие в интервьюировании кандидатов. Однако время и усилия, связанные с поиском подходящего агентства, также должны быть учтены. В зависимости от индустрии, это может быть стать более дорогостоящим.

В то же время Ольга может заработать более 15 000 рублей за то, что она рекомендовала друга на должность. Она может проверить профессиональные навыки, связанные с достижениями на работе, основываясь на личном опыте. Ольга, как вы поняли, является примером специалиста по рекрутингу на аутсорсе, который может помочь компаниям найти подходящих кандидатов быстрее и с меньшими затратами. Децентрализованная платформа позволяет ей, находясь дома, помогать компаниям подбирать наиболее подходящих под вакансии кандидатов, сокращая временные и финансовые затраты компаний и получая дополнительный доход за закрытие вакансий.

Именно так и работает Aworker. Он создает децентрализованную экосистему профессионалов, которые могут подтвердить навыки других людей на основе их профессионального опыта и объективной оценки. Сообщество выбирает лучшего кандидата на работу и получает дополнительный доход за рекомендации. Чем выше рейтинг и репутация сотрудника, тем более благоприятные условия он получит на следующем месте работы. Блокчейн предоставит самую беспристрастную и надежную информацию, чтобы заполнить пробел на рынке труда, и удовлетворить потребности компаний в новых, талантливых специалистах.

#блокчейн