Andrey Platonov
104
Блоги

Как найти подходящего кандидата, если традиционные методы себя изжили?

Найти работника кажется несложной задачей, учитывая высокий уровень безработицы, огромное число резюме в интернете и вечный поиск людей ‘идеальной работы’. Найти ХОРОШЕГО работника - это уже более сложная задача, которая не становится проще. Только в этом году 68% рекрутеров объявили о проблемах в закрытии вакансий, в сравнении с 50% пять лет назад.

Поделиться

В избранное

В избранном

Unsplash

Почему найти сотрудника так сложно?

Процесс найма - это, в итоге, всего лишь процесс. К сожалению, на любой стадии процесса могут произойти сбои. Даже одной оплошности может быть достаточно, чтобы не нанимать кандидата, которого вы хотели нанять. Если процесс найма в вашей компании имеет сбои в нескольких местах, то шансы найти хороших сотрудников значительно уменьшаются.

Ниже приведены четыре наиболее важных этапа процесса найм нового человека в команду:

  • Привлечение правильных кандидатов на открытую позицию (то есть квалифицированных для данной должности)
  • Удерживать вовлеченность этих кандидатов на протяжении всего процесса
  • Оценка и отбор подходящих кандидатов
  • Оформление сделки с лучшим кандидатом

Кроме того, помните, что критерии поиска и удержания хороших сотрудников сейчас сильно отличаются от тех, что были в прошлом.

Давайте рассмотрим некоторые советы по поиску хороших сотрудников.

Прописывайте четкие требования к вакансии

Неточные указания к работе приводят к тому, что к вам могут толпами приходить неквалифицированные кандидаты - или, по крайней мере, недостаточно квалифицированные. В опросе Top Echelon рекрутеры определили «нечеткие требования к работе» как один из стрессоров в своей профессиональной жизни HR менеджера.

Изложите требования к работе. Не пишите банальные и обобщенные фразы, такие как «Должен уметь работать с людьми. Давайте более конкретные указания. Будет ли сотрудник должен регулярно общаться и получать обратную связь от клиентов? Будет ли в его обязанности входить закрытие сделок с крупной командой в вашей компании? Не оставляйте свои требования и ожидания на интерпретацию.

Будьте решительны

На всех этапах процесса найма вы должны действовать быстро, потому что высококвалифицированные кандидаты (как ни странно) пользуются спросом.

В отчете Top Echelon было обнаружено, что почти четверть кандидатов, отклонивших предложение о работе, сделали это, потому что процесс найма занял слишком много времени. Таким образом, даже если у вас есть многообещающие кандидаты, они потенциально оставят вашу вакансию, если вы слишком медлительны. Черепаха не побеждает зайца, когда дело доходит до найма.

Не делайте длительных перерывов между общением с кандидатами. Переходите от одной части процесса найма в следующую, как можно быстрее.

Умерьте свои ожидания

Возможно, вы не замечаете замечательных кандидатов, потому что вы продолжаете думать, что «идеальный кандидат» вот-вот подойдет. Превратите свои ожидания из «must-haves» в «like-to-haves». После того, как вы решите, где вы готовы быть гибкими, ваши стратегии поиска кандидатов будут предоставлять более квалифицированные кандидаты.

Предлагайте солидную оплату труда

В опросе Top Echelon 29,7% кандидатов, отклонивших предложение о работе, заявили, что они сделали это, потому что зарплата была слишком низкой. Напротив, 17,9% работодателей заявили, что кандидаты имеют «нереалистичные ожидания по зарплате».

Чтобы получить наиболее квалифицированных кандидатов, вы должны предоставить конкурентоспособную зарплату и дополнительный пакет привилегий, учитывая его интересы: молодой родитель будет менее заинтересован в билетах на открытие театрального фестиваля, чем ярый фанат “Большой оперы” на Культуре.

Где искать хороших работников?

Вероятно, вы удивитесь, но кроме привычных HH, Superjob и Career есть много других платформ для поиска квалифицированных специалистов. Для поиска молодых сотрудников в сфере медиа и продаж отлично подходит Grintern на котором часто публикуются интересные стажировки/вакансии и есть возможность работать над различными проектами, даже совмещая с учебой: от SMM менеджера в модном бутике одежды до удаленной работы в AI стартапе из Лондона. Несложно определить где искать опытных разработчиков - Мой Круг, Фриланс и др. сайтах. Не забываем и про Антирабство, где для соискателей публикуют статьи о том, как подготовиться к переходу в новую компанию и какие фразы для собеседования лучше оставить дома. Кроме того, в Телеграме есть большое число групп (уже по несколько тысяч человек в каждой), в которых успешно публикуют различные вакансии (в основном из сферы IT). С появлением блокчейна мало кто ожидал, что его можно будет применить в сфере рекрутмента, но на Aworker уже можно публиковать свои вакансии и подбирать по опыту, подтвержденным навыкам, стремлениям и рекомендациям наиболее подходящих кандидатов.

Существует множество препятствий, когда речь идет о найме на современном конкурентном рынке. Как хороший работодатель, вам нужно определить сильные стороны проекта, даже если это только чумовая идея, и найти людей, готовых поддержать ее.

{ "author_name": "Andrey Platonov", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 6, "likes": -21, "favorites": 0, "is_advertisement": false, "section_name": "blog", "id": "73422", "is_wide": "" }
Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": true }

Популярные комментарии

Дискуссии по теме
доступны только владельцам клубного аккаунта

Купить за 75₽
Авторизоваться

Преимущества
клубного аккаунта

  • отсутствие рекламы
  • возможность писать комментарии и статьи
  • общение с членами клуба
Подробнее

Преимущества
клубного аккаунта

  • отсутствие рекламы
  • возможность читать и писать комментарии
  • общение с членами клуба
  • возможность создавать записи

Сколько это стоит?

Членство в клубе стоит всего 75₽ в месяц. Или даже дешевле при оплате за год.

Что такое клуб?

Клуб ТЖ это сообщество единомышленников. Мы любим читать новости, любим писать статьи, любим общаться друг с другом.

Вступить в клуб

Комментарии Комм.

Популярные

По порядку

0

Прямой эфир

Вы не против подписаться на важные новости от TJ?

Нет, не против
[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "cndo", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "cndo", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "i", "ps": "cndo", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "i", "ps": "cndo", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "cndo", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "disable": true, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "clmf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byswn", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "cndo", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "cndo", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "cndo", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "cndo", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223677-0", "render_to": "inpage_VI-223677-0-130073047", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=cndo&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudv", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "cndo", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "cndo", "p2": "fzvc" } } } ]