Индийский конфликт в Google: менеджер хотела рассказать о дискриминации низших каст, ей отказал гендиректор из высшей Статьи редакции

Вместе со специалистами из Индии в Кремниевую долину пришли не только их культура, но и историческое противостояние сословий.

В последние годы индийская диаспора стала одной из самых влиятельных в США: пока в страну, а особенно в IT-сектор, прибывает всё больше мигрантов, выходцы из Индии занимают руководящие должности не только в составе технологических гигантов, но и в политической жизни — как, например, вице-президент США Камала Харрис.

Однако чем больше становится представительство одной национальности в отдельной сфере, тем чаще проявляются проблемы, присущие этому народу. О дискриминации из-за разделения на высшие и низшие касты в Кремниевой долине узнали ещё в 2020 году. А спустя два года в Google разродился новый скандал между брахманами и далитами («неприкасаемыми»).

С развитием IT-сферы Индия стала одним из главных источников инженеров и программистов для крупных компаний по всему миру. Особенно это заметно в США, где индийцы составляют основную конкуренцию местным специалистам и белым выходцам из Европы. В 2018 году две трети от всех американских виз H1-B, часто требуемых в Кремниевой долине, получили именно индийцы.

Это связано с системой образования Индии, где упор делается на технологии. После обучения молодые специалисты часто отправляются в более развитые страны, где не только зарплата намного выше средней по стране, но и больше потенциальных работодателей. Со временем такие мигранты перестали быть «рабочей силой» (с поправкой на особенности IT) и всё чаще начали занимать руководящие должности.

За последние несколько лет можно выделить несколько случаев назначения выходца из Индии на пост главы крупной американской корпорации: с 2015 года генеральными директорами Google и Microsoft являются Сундар Пичаи и Сатья Наделла соответственно, в 2020 году главой IBM стал Арвинд Кришна, а ещё через год Параг Агравал возглавил Twitter.

Разделение на касты в Индии начали практиковать ещё несколько тысяч лет назад и, хотя со временем и сами сословия, и отношение к ним неоднократно менялись, в стране до сих пор следуют такой классификации: формально это уже не влияет на доступ людей к благам, но представители низших классов то и дело сталкиваются с дискриминацией.

Сосчитать количество различных каст и их производных, возникших в Индии, невозможно, но сейчас многие разделяют индийцев на два сословия — далитов (низшая каста, «неприкасаемые») и брахманов (высшая каста). В 1950 году кастовая дискриминация в Индии была признана незаконной: далитов стали брать на государственную службу и обеспечивать их детям образование.

Однако на бытовом уровне индийцы не только сохранили разделение на касты, но и продолжили угнетать низшие сословия. Кто-то думал, что в других странах проблема отойдёт на второй план или вовсе исчезнет, но ещё в 1916 году один из лидеров «неприкасаемых» предупредил, что с миграцией индийцев кастовая система «станет мировой проблемой».

Профессор Индианского университета Кевин Браун рассказал изданию Vice, что в эмиграции проблема дискриминации становится ещё более острой. Если в Индии далиты составляют меньше 20% населения, то в составе зарубежных диаспор их численность, по мнению учёного, находится на уровне 1%. Кроме того, законы США, в отличие от индийских, не защищают «неприкасаемых» от угнетений — меньшинство не может ничего противопоставить брахманам.

Представители далитов рассказывали, как многие годы скрывали настоящую личность от других индийцев-мигрантов, чтобы не столкнуться с угнетением. Те, кто всё же не смогли избежать кастового разделения, жаловались на гонения, оскорбления, «стеклянные потолки» и сексуальное насилие. Многие опасались заявить о ситуации публично, чтобы не потерять работу и не лишиться визы.

Долгое время проблема не выходила за пределы индийского сообщества, так как среди американского руководства её не замечали, а в крупных компаниях начали появляться целые отделы, состоящие из брахманов, которые могли, не боясь сторонних наблюдателей, устанавливать собственные порядки и нормы против «неприкасаемых».

Всё изменилось в июне 2020 года, когда штат Калифорния подал в суд на Cisco Systems и двух её сотрудников после жалобы одного из далитов на кастовую дискриминацию — мужчину изолировали от других его коллег и отказывались повышать его в должности.

За несколько недель после подачи иска больше 250 индийцев обратились в правозащитную организацию Equality Labs с похожими жалобами на коллег и руководителей. Больше всего заявок пришло из Facebook* (ныне Meta*), Uber, Google, Netflix, Microsoft, Amazon и других мировых компаний. Тогда в Америке узнали о проблеме, иммигрировавшей вместе с индийской культурой.

Хотя Equality Labs рассказала о как минимум 20 жалобах из Google ещё в 2020 году, громких комментариев или расследований в тот момент не последовало. Но уже через два года в компании разгорелся свой скандал. В апреле, в честь месяца истории далитов, перед отделом Google News должна была выступить основательница Equality Labs Тенможи Сундарараджан, но встречу отменили, а глава компании Сундар Пичаи отказался обсудить ситуацию со спикером.

Директора организации, занимающейся проблемой кастовой дискриминации, пригласила менеджер Google News Тануджа Гупта — женщина сама вышла из «неприкасаемых» и решила поднять эту тему после жалоб от двух младших коллег. Ранее она уже неоднократно выступала за разнообразие в компании и была одной из организаторов внутренней акции, связанной с позицией Google в отношении сексуальных домогательств.

Сундарараджан тоже часто выступала с лекциями о кастовой дискриминации перед сотрудниками других компаний, а в 2021 году провела встречу с другим отделом Google. Но за два дня до мероприятия семеро сотрудников написали письма руководству компании с требованием отменить лекцию — якобы она обидит индийцев и только разожжёт конфликт между кастами. Выступление в итоге действительно отменили.

Гупта, организовавшая мероприятие, попыталась добиться его проведения. В надежде на поддержку на коллег из Южной Азии, она сделала рассылку на 8 тысяч зарубежных сотрудников Google. Однако, к удивлению менеджера, там большинство согласились, что в США о кастах даже не знают, поэтому такие лекции могут сделать только хуже и начать уже реальное разделение классов.

Некоторые из протестующих против выступления индийцев также заявили, что уравнивание «неприкасаемых» в правах с высшей кастой является обратной формой дискриминации. Другие ответили, что представителям низших каст «не хватает образования, чтобы верно интерпретировать индуистские обычаи касательно разделения сословий».

После неудачной попытки «просветить коллег» Гупта подала в отставку, а в прощальном письме осудила позицию компании не только в отношении этой ситуации с кастами, но и в отношении самой себя — якобы она попыталась поднять очередную важную проблему, но руководство просто закрыло на это глаза, прислушавшись к необоснованному мнению большинства.

Хотя ответственной за решение назвали непосредственную руководительницу Гупты, Сундарараджан раскритиковала гендиректора компании. Пичаи якобы не ответил на письмо правозащитницы, ей также отказали в личной встрече с главой Google. После этого женщина напомнила, что Пичаи сам происходит из высшего сословия, поэтому принял «решение, которое выглядит лицемерным после слов про равноправие и инклюзивность».

Некоторые представители индийского сообщества раскритиковали уже самих женщин за попытку провести лекцию о кастовой дискриминации. Индийское издание OpIndia, известное своими правыми взглядами, обвинило их в травле брахманов и антииндийских взглядах и вспомнило примеры дискриминации.

Кроме того, журналисты ополчились и на своих коллег из The Washington Post, рассказавших историю. Их обвинили в «подтасовке фактов» о незнакомом им индийском сообществе, а также в предвзятом отношении к главе Google — автор заметки в OpIndia обратил внимание, что американские журналисты три раза акцентировали внимание на происхождении Пичаи.

Сундарараджан пожаловалась в твиттере, что ей начали поступать угрозы от соотечественников. В одном из (ныне удалённых) сообщений пользователь попросил поделиться «всей доступной информацией» о правозащитнице. «Эту проблему нужно пресечь в зародыше», — добавил автор твита.

В начале июня, уже после увольнения Гупты, она самостоятельно записала и выпустила видеоинтервью с Сундарараджан, в котором женщины обсудили не только проблему кастовой дискриминации на рабочем месте, но и ситуацию с лекцией в Google. Интервью вышло под заголовком «Разговор о кастах — это не проблема, касты — проблема».

*Meta признана в России экстремистской, а принадлежащие компании фейсбук и инстаграм запрещены.

#google #дискриминация #индия #разборы