Хакеры предлагали младшим сотрудникам Apple взятки ради попадания внутрь корпоративных систем
Сотрудник онлайн-магазина Apple в Ирландии. Фото Irish Examiner
В 120-тысячном ирландском городе Корк находится европейская штаб-квартира Apple. Ещё в 1980 году Apple открыла в городе свой сборочный цех. В Корке у Apple работает более 4 тысяч человек, а 11 ноября Тим Кук объявил, что компания создаст ещё тысячу рабочих мест.
По данным источников Business Insider, уровень требований к соблюдений безопасности на объекте таков, что даже некоторые сотрудники из отдалённых регионов Ирландии не могут так просто попасть в офис Apple в Корке: «Потребуется определённым образом запрограммированный бейдж, чтобы попасть в здания».
Один из сотрудников ирландского офиса Apple рассказал Business Insider на условиях анонимности, что многие злоумышленники пытаются взломать компанию изнутри при помощи подкупа.
По словам источника, хакеры готовы заплатить десятки тысяч долларов за логин и пароль Apple ID, которые позволят им проникнуть внутрь корпоративных систем компании или получить доступ к информации, доступной только для сотрудников.
Вы удивитесь, когда узнаете, сколько людей домогается до нас — рядовых сотрудников Apple. Получаешь письма, где тебе обещают тысячи [евро] за пароль, чтобы получить доступ к Apple.
Я могу хоть завтра продать онлайн свой аккаунт Apple ID за 20 тысяч евро. Вот насколько им неймётся.
Сборочный цех в Корке. Фото Irish Examiner
Другой источник из Apple подтвердил Business Insider, что хакеры иногда связываются с сотрудниками компании и предлагают им деньги в обмен на информацию или пароли. Что именно желали получить злоумышленники, неизвестно.
Они ищут того, кто перепрыгнул из отдела в отдел на младшую менеджерскую позицию. Не карьериста, который нарабатывает на новую должность, и не «бессрочника», который работает там уже долгое время.
По словам источника издания, для борьбы с подобными «сливами» в Apple внедрили практику под названием «Grow Your Own». Что именно означает название, источник не рассказал, однако можно предположить, что под ним подразумевается назначение преемников на менеджерские позиции внутри одного отдела, а не переманивание кадров из других департаментов или извне компании.