{"id":1026,"title":"\u041f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0438\u0449\u0435\u0432\u0443\u044e \u0438\u043d\u0442\u0443\u0438\u0446\u0438\u044e \u0432 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0435 \u0441 \u0448\u0438\u0444\u0440\u0430\u043c\u0438 \u0438\u0437 \u0435\u0434\u044b","url":"\/redirect?component=advertising&id=1026&url=https:\/\/tjournal.ru\/special\/kaleidofood&placeBit=1&hash=9cb013a59ccce4d2e86882e627db11b6482213ed208d150cb78cb4997d731210","isPaidAndBannersEnabled":false}

Политика «открытости» Facebook: сотрудники не рассказывают секреты, хотя узнают их каждую неделю Статьи редакции

Глава Facebook Марк Цукерберг еженедельно делится планами секретных разработок компании со всеми её сотрудниками. Автор издания Recode Курт Вагнер (Kurt Wagner) попытался выяснить, как устроены эти мероприятия и почему, несмотря на то, что в компании работает около 16 тысяч человек, после мероприятий почти никогда не бывает утечек.

Фото Getty Images

В конце июля 2015 года Марк Цукерберг, который всегда спокоен на публике, был нехарактерно зол, выступая на корпоративной встрече в штаб-квартире Facebook — за неделю до этого информация о секретных разработках виртуального ассистента «Moneypenny» для Facebook Messenger, который должен помочь пользователям находить и покупать различные товары, просочилась в прессу. Тогда Цукерберг дал обещание сотрудникам, что «виновный будет найден и уволен». На следующей встрече глава Facebook под аплодисменты отчитался о выполнении обещания.

Курт Вагнер отмечает, что и «охота на ведьм» и сам факт утечки являются редкостью для компании. Уже более 10 лет каждую пятницу Facebook рассказывает почти всем своим сотрудникам планы компании во время сессии Q&A с Марком Цукербергом. И за это время утечки были единичными случаями. При этом другие технологические гиганты, такие как Apple, часто не допускают даже некоторых топ-менеджеров к секретным разработкам, и стараются вовлекать в производство как можно меньше сотрудников, чтобы избежать утечки.

фото Reddit

По заявлениям источников Recode, все сотрудники компании могут по желанию посмотреть либо прямую трансляцию из офиса в Калифорнии, либо запись, которая публикуется во внутренней сети Facebook и доступна ограниченное время.

Как сообщается, Цукерберг использует эти еженедельные встречи, чтобы рассказать сотрудникам о планирующихся продуктах и поделиться собственным мнением. Глава компании высказывается о конкурентах, членах совета директоров Facebook, и, по словам источников издания, запретных тем для разговора практически нет.

Мероприятие каждый раз проходит по одинаковому сценарию

С 4 часов вечера по калифорнийскому времени Марк Цукерберг около часа говорит из кафе в кампусе Facebook. Он начинает речь со вступительного слова, в котором поздравляет с рабочим юбилеем старожилов компании. Сотрудники называют это «Faceversary». Затем Цукерберг переходит к «исправлению недели»: он рассказывает о закулисном изменении в функционале сайта, которое большинство могло не заметить. В конце своей речи глава Facebook переходит к вопросам от всех сотрудников, которые выбираются путём голосования во внутренней группе.

Скриншот опросной системы из внутренней группы Facebook

Бывшие сотрудники Facebook заявляют, что поначалу такая прозрачность очень непривычна.

Такой уровень прозрачности настораживает, когда вы видите это в первый раз. Но это особое чувство, когда вы знаете, что можете получить ответ на любой вопрос.

бывший сотрудник Facebook

По мнению Вагнера, именно то, что сотрудники имеют полный доступ к информации и видят, как Цукерберг высказывает своё мнение на любые темы — помогает сохранить в тайне содержание мероприятий.

Помимо этого, с работниками компании заранее проводят специальные тренинги по общению с прессой и сообщают о возможном увольнении, если они расскажут секретную информацию.

Но есть и другой сдерживающий фактор — позор. Recode опросило десятки бывших и нынешних сотрудников Facebook, и все они назвали позор главной мотивацией хранить секреты компании в тайне. По их словам, если кто-то из персонала сообщит закрытую информацию прессе, его ждёт невероятное давление со стороны коллег.

Автор считает, что сотрудники стараются сохранять корпоративную тайну ещё и из-за личности самого Цукерберга — на мероприятиях персонал видит его расслабленным и настоящим, поэтому его слушают.

Это та сторона Марка, которую остальной мир не видит. Люди приходят работать в Facebook, потому что они хотят работать с Цукербергом. Нет никого такого же как Марк.

бывший сотрудник Facebook
0
10 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Разный историк

Но есть и другой сдерживающий фактор — позор. По их словам, если кто-то из персонала сообщит закрытую информацию прессе, его ждёт невероятное давление со стороны коллег.

Ответить
25
Развернуть ветку
Разный историк

Да они рассказывают просто им никто не верит

Ответить
5
Развернуть ветку
Разный историк

Это как Билл Мюррей с картошечкой.

Ответить
13
Развернуть ветку
Разный историк

В этом определенно есть сценарий для фильма "Социальная сеть 2"

Ответить
5
Развернуть ветку
Разный историк

Да все нормально, просто анб читает всю твою переписку, твои звонки и фоткает тебя со всех ракурсов. Никаких секретов, политика открытости.

Ответить
2
Развернуть ветку
Разный историк

Кто-то насмотрелся американских фильмов

Ответить
1
Развернуть ветку
Разный историк
Ответить
1
Развернуть ветку
Разный историк

Они просто боятся, что их боженька накажет

Ответить
1
Развернуть ветку
Разный историк

Просто если кто-то рассказывает о тайнах через фэйсбук, то сообщение сразу удаляется

Ответить
0
Развернуть ветку
Разный историк

нет никого такого же как Марк

да они его чуть ли не боготворят...

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 10 комментариев
null