{"id":1064,"title":"\u041f\u0440\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435 \u044d\u0442\u043e\u0442 \u0442\u0435\u0441\u0442, \u043f\u043e\u043a\u0430 \u043a\u0440\u0438\u043f\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044e \u0438\u0437 \u0435\u0434\u044b \u043d\u0435 \u0437\u0430\u043f\u0440\u0435\u0442\u0438\u043b\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=1064&url=https:\/\/tjournal.ru\/special\/kaleidofood&placeBit=1&hash=f30606208ead4bb67ee3624f20be3cd7a9b9c0ae8b2bd8a40218541848752d25","isPaidAndBannersEnabled":false}

Ваши права. Памятка при устройстве на работу

Учитывая свободный формат работы на себя, который очень распространен, мы решили все же сделать небольшую памятку тем, кто собирается официально выйти на работу, чтобы понимать свои права.

При приеме на работу, конечно, в первую очередь надо убедиться, что оговоренная сумма и есть та самая сумма, которая выплачивается по факту. Работодатель отчисляет в органы и фонды за работника почти 43% налогов и выплат: до 30% - это собственные средства (пенсионный фонд, страховые выплаты и т.п.) и 13% - с зарплаты сотрудника НДФЛ.

Если человек устраивается и ему установили испытательный срок, то нужно понимать, что об увольнении по собственному желанию можно предупредить за 3 дня. Многие не знают и продолжают отрабатывать в месте, которое им не подошло 2 недели. Хотя 2 недели предусмотрено для подачи заявления, когда уже сотрудник прошел испытательный срок.

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных (их нельзя и увольнять по собственному желанию за исключением ликвидации);
  • несовершеннолетних;
  • лиц по переводу с другой работы;
  • лиц на выборные должности;
  • лиц, которые будут работать менее 2-х месяцев;
  • некоторые другие, реже встречающиеся случаи.

На испытательном сроке, если сотрудник показал не успешные результаты, работодатель может с ним расторгнуть трудовой договор, предупредив за 3 дня. Выходное пособие не выплачивается.

При приеме на работу добросовестный работодатель по закону должен ознакомить сотрудника с правилами противопожарной безопасности и охраны труда под роспись.

Если в офисе ведется видеонаблюдение, об этом также необходимо ознакомить сотрудника под роспись. А для законности такой слежки должен быть составлен внутренний локально-нормативный акт.

Работать официально на несложной работе можно и с 14 лет. Конечно, работодателю нужно предоставить согласие родителей и органов опеки.

А вот, если устроиться на работу с 16 лет по трудовому договору, можно быть признанным эмансипированным и получить все прелести совершеннолетия со всеми вытекающими. Рекомендуем не торопить события, если нет нужды.

Работа по совместительству для большинства профессий не запрещена. А вот сверхурочная работа допускается с согласия работника, но есть исключения: когда произошли чрезвычайные ситуации или стихийные бедствия. К сверхурочной работе нельзя привлекать более 4 часов в течение 2-х дней подряд. Оплата за сверхурочные часы идет по повышенному тарифу: за первые 2 часа – в полуторном размере, за последующие – в двойном.

Отпуск можно взять и ранее установленного ТК РФ срока – 6 месяцев. Зависит от работодателя, как повезет договориться. Но в таком случае работодатель может увеличить испытательный срок на дни, проведенные в отпуске.

Успехов всем в трудовой деятельности!

С уважением к людям и законам, ваш Юрист24.

0
5 комментариев
Популярные
По порядку
Иной бинокль

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
2
Развернуть ветку
Европейская Юридическая Служба

В чем-то Вы правы. Но к счастью есть исключения)

Ответить
0
Развернуть ветку
испанский смех

спасибо, актуально

Ответить
1
Развернуть ветку
Vera Sincerely

а можно вопрос? при приеме на работу работодатель дает на подпись кучу бланков, суть в том, что ты ознакомлен с документами — правилами распорядка, выплаты ЗП, отпусков, премирования. Так вот вопрос: может ли работник затребовать себе копии этих документов? все равно прочесть, понять и запомнить такую гору документов невозможно, даже если дадут. и при трудоустройстве прямо могу ли я запросить себе эти документы? или должна только там читать?

Ответить
0
Развернуть ветку
Европейская Юридическая Служба

Работодатель должен предоставить сотрудникам возможность ознакомления и доступа к локальным нормативным актам. Их можно выложить на сайт либо хранить в подразделении, где к ним есть свободный доступ работников. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 5 комментариев
null