{"id":891,"title":"\u0414\u0435\u0431\u044e\u0442\u043d\u044b\u0439 \u0430\u043b\u044c\u0431\u043e\u043c \u0431\u0440\u0430\u0442\u0430 \u0411\u0438\u043b\u043b\u0438 \u0410\u0439\u043b\u0438\u0448 \u2014 \u043e \u043b\u044e\u0431\u0432\u0438 \u0438 \u043a\u0443\u043b\u044c\u0442\u0443\u0440\u0435 \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u044b","url":"\/redirect?component=advertising&id=891&url=https:\/\/tjournal.ru\/umg\/462096-poslushat-novoe-debyutnyy-albom-brata-billi-aylish-finneasa-o-konnela&placeBit=1&hash=2707e9d0c69f3c387278fe273fb61845d805b4456d6f8db210d40342d34b0f84","isPaidAndBannersEnabled":false}

Госдума приняла в первом чтении законопроект о дистанционной работе

Проект закрепляет право удаленного работника на "оффлайн", переводит документооборот в электронную форму и дает возможность сочетать обычную и дистанционную занятость.

Законопроектом вводится три новых формы работы по трудовому договору:

  • дистанционная работа;
  • временная дистанционная работа;
  • комбинированная дистанционная работа.

По новым нормам дистанционный работник и работодатель должны будут установить временные рамки рабочего дня, в течение которого работник будет обязан реагировать на звонки, электронные письма и другие запросы.

Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия.

Кроме того, законопроектом предлагается перевести весь документооборот в онлайн, исключив нормы о цифровой электронной подписи. Обмен документами, в том числе для заключения трудового договора или ознакомления с локальными актами может производиться любым удобным для работодателя и работника способом, в том числе по электронной почте.

Проект также предусматривает исключение норм, которые позволяли уволить работника в одностороннем порядке из-за отсутствия достаточного объема работы, нецелесообразности сотрудничества или изменения стратегии развития компании. Уволить дистанционных работников можно будет только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Режим временной дистанционной работы можно будет установить по соглашению сторон или в одностороннем порядке в связи с производственной необходимостью, катастрофой природного или техногенного характера, а также иными исключительными случаями.

На временную дистанционную работу распространяются те же правила, что и на обычную дистанционную работу, причем за сотрудником сохраняется право на сохранение заработной платы и возможность возмещения затрат, связанных с выполнением временной удаленной работы, в том числе расходов на электроэнергию и программное обеспечение.

0
13 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Парадный каякер

уверен, удаленщикам сделают меньший оклад

6
Парадный каякер

По логике он должен быть больше, ведь нет трат на его рабочее место. Но я тоже уверен, что будет меньше

5
Парадный каякер

В россии на работе принято страдать, и хороший руководитель обеспечивает страдания своим работникам. А раз ты отлыниваешь от страданий, то и получаешь меньше

9
Парадный каякер

отлыниваешь от страданий

я бы закрепил эту формулировку в законе

5
Парадный каякер

в конституции

4

Это хорошо или плохо?

0

а вы за белых или за красных?

0

За хром-кобальт сине-зелёных.

4

загуглил, красuво

5

Удаленная работа уже предполагает доверие, проактивность обеих сторон и умение договариваться. Участие государства тут кажется полезным только для гос. организаций.

0

Ну когда одна из сторон по итогу оказывается не заслуживающей доверия, хоть какие то вменяемые правила иметь всё же хочется.

1

Когда там следующее чтение уже? 

0

В сентябре, скоро все уходят в отпуск

0
Читать все 13 комментариев
null