Alibaba Group отказалась от названий должностей в компании, чтобы повысить качество работы и инициативность сотрудников Статьи редакции
Общение на равных с вышестоящими коллегами особенно важно для молодых работников, считают в компании.
Alibaba Group отменила название должностей в компании и заменила их названием функций, которые выполняет работник, сообщили РБК в дочернем предприятии Alibaba Group в России Cainiao Network.
Проект запустили во всех структурах компании, чтобы привлечь молодых специалистов. Исследование Alibaba Group показало, что указание должностей в корпоративных чатах, на рабочих сайтах или в почте негативно влияет на инициативность сотрудников.
Вместо должностей работники будут видеть название функций, которые выполняют их коллеги. Например, «функция маркетинга» или «функция корпоративных коммуникаций». «Когда человек видит в чате руководителя высокого уровня, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую», — пояснил лидер HR-функции Cainiao Network Евгения Волкова.
Такой подход особенно важен для поклонения Z (родившиеся после 2000 года), объяснила Волкова, а Alibaba Group хочет привлекать молодых специалистов. По её словам, возможность для выпускников вузов на равных общаться с топ-менеджерами без привязки к должности повышает качество работы — в некоторых случаях скорость реализации проектов выросла наполовину, добавила Волкова.
Боевой вентилятор
Да даже не в чатиках дело. Если такое внедрить у нас в россии, будет проще всем. Порой у какого-нибудь незначительного хуя должность звучит как "начальник по безопасности труда", и он ходит задрав нос, так как он ниибацца начальник, и общается со всеми остальными как с говном. Если такого переименовать в какого-нибудь "ответственного за огнетушитель", гонору поубавится. Ну это мне так видится. Может я и неправ.
Официальный
Дуайт считает себя заместителем управляющего, однако его босс, Майкл Скотт всё время поправляет Дуайта и говорит, что тот всего лишь помощник управляющего.
Ты прав. У нас тоже безопасник почему-то обособляет себя от всех и оторван от коллектива. Строит из себя важный курица.
Чего там объяснять? Вроде новость написана на русском, у тебя же нет проблем с ним? В самой же новости написано, для чего этот маневр делается.
Китайцы даже поощряли одно время критику членов компартии в сети. Типа, продуктивная критика приведет к светлому будущему всю партию. Быстро все закончилось Винни-Пухом, на том инициатива и прикрылась
В прошлый раз так и вовсе культурной революцией закончилось, и всем критикам все очень хорошо припомнили, расправами и расстрелами
Путин тоже говорит что в рф свобода слова. Говори что хочешь, а потом на бутылку. Никто же не запрещал говорить, верно?
Насколько я понимаю это немыслимо в первую очередь больше для Японии или Кореи, а вот китайцам видимо норм.
- Привет! Я на работу в крутую компанию Alibaba Group устроился!
- Поздравляю! Кем?
- Функцией маркетинга!
Ну это вполне в духе всякой бирюзовой поебени.
Хорошо работает для встряски старых, закостеневших бюрократических махин и нихуя не работает на рост сотрудников.
Сейчас каждый второй руководитель С-уровня грезит таким, причем для себя приставочку CTO, CPO и так далее – оставляет. А ниже все должны самоорганизоваться и до пенсии завоевывать «лидерство», перетирать терки с неограниченным числом чувствительных зумеров и миллениалов, так, что бы проект сделался и при это все были вдохновленными, вовлеченными и при этом ответственными.
Я не представляю, как не дать ёбу в такой компании на долгосрочной перспективе, если у тебя по сути нет карьерного роста, а есть набор ачивок.
Весенний хичхакер
Действительно, нового ничего нет, но на практике редко где увидишь, тем более в крупных конторах.
Но забацать бирюзовую организацию, например, в таких масштабах имхо утопия
Горизонтального управления в вакууме не существует. Как минимум, есть линейный руководитель выполняющий административную работу, и, по принципам agile в соседнем департаменте/управлении будет сидеть высокий директор-заказчик для которого выполняется работа и перед которым надо держать ответ за результат
Так ничего по факту не поменялось. От горизонтального управления это все еще максимально далеко.
Вкусный Макс
ну почему, это не отменяет того факта, что люди, которые там работают не первый день, по-прежнему знают, кто за что отвечает. в более-менее жирных конторах (в алибабе наверняка есть такое) всегда есть какие-то инфопорталы, где расписан каждый сотрудник, его зона ответственности и его контакты.
это только где-нибудь в госах и во всяких шарагах разруха и ебала, хоть с должностями, хоть без них
"Такой подход особенно важен для поклонения Z"
Мой поклон поколению ЗЕ.
Помню, работал в одной компании, где начальство тоже проповедовало идею всеобщего «общения на ты» и дружеского общения.
А когда одна из сотрудниц аргументированно начала спорить с руководителем, он такой:
— Ты, это, субординацию соблюдай! Я не друг тебе, я твой начальник, ты на работе.
Хуйня, в общем
Например, «функция маркетинга» или «функция корпоративных коммуникаций».
угадайте, кто из них маркетолог, а кто hr
Дальнейшим шагом ещё запретите ставить в мессенджерах фотки и писать имена, чтобы не дай бог, никто не понял, что перед тобой женщина или мужчина. Крутой эта идея может показаться только наивным детям