{"id":891,"title":"\u0414\u0435\u0431\u044e\u0442\u043d\u044b\u0439 \u0430\u043b\u044c\u0431\u043e\u043c \u0431\u0440\u0430\u0442\u0430 \u0411\u0438\u043b\u043b\u0438 \u0410\u0439\u043b\u0438\u0448 \u2014 \u043e \u043b\u044e\u0431\u0432\u0438 \u0438 \u043a\u0443\u043b\u044c\u0442\u0443\u0440\u0435 \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u044b","url":"\/redirect?component=advertising&id=891&url=https:\/\/tjournal.ru\/umg\/462096-poslushat-novoe-debyutnyy-albom-brata-billi-aylish-finneasa-o-konnela&placeBit=1&hash=2707e9d0c69f3c387278fe273fb61845d805b4456d6f8db210d40342d34b0f84","isPaidAndBannersEnabled":false}

Госдума приняла закон об удалённой работе: сотрудникам нельзя понижать зарплату и можно уволить их после двух «прогулов» Статьи редакции

Взаимодействие с работодателем во время отдыха работника будет считаться сверхурочной работой.

Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Об этом сообщается на сайте нижней палаты парламента. Изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года.

Документ внесли в Госдуму её председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Они заявили, что пандемия коронавируса выявила проблемы российского трудового права, которое оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим работы.

В пояснительной записке указано, что действующий ТК «в принципе не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости», а только позволяет заключать трудовой договор о дистанционной работе, не подразумевающей нахождение рабочего места в офисе. Статьи ТК разрешают в некоторых случаях переводить работников на удалёнку, но пандемия и объявленные Путиным нерабочие дни под них не попадают.

Закон вводит три новых понятия

  • Дистанционная (удалённая) работа — выполнение обязанностей на постоянной основе вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), с использованием интернета;
  • Временная дистанционная (удалённая) работа — непрерывно на срок до полугода;
  • Комбинированная дистанционная (удалённая) работа — чередование удалённой работы и занятости на стационарном рабочем месте.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Обмениваться документами можно по почте. Заключение трудового договора, его расторжение и подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью.

Правила перевода на удалённую работу

Такой перевод возможен только с согласия работника — это должно быть прописано в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Исключением будут катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и «иные исключительные случаи», которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан. Согласие работника на перевод по инициативе работодателя не требуется. Это также может обосновываться распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей.

На удалённой работе сотрудника должны обеспечить необходимым оборудованием, программами или оплатить аренду такого оборудования. Максимальный срок временного перевода на дистанционку не должен превышать шести месяцев.

Основания для увольнения при дистанционной работе

Трудовой договор с сотрудником могут расторгнуть, если он более двух рабочих дней подряд «со дня поступления соответствующего запроса» не взаимодействует с работодателем без уважительной причины. Это заменит прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удалёнке. Уволить также могут за «изменение местности выполнения трудовой функции», если за этим последует невозможность исполнять обязанности.

Дистанционная работа не может являться основанием для снижения зарплаты. Если же специфика деятельности сотрудника не позволяет выполнять работу удалённо, или работодатель не может обеспечить его необходимым оборудованием, должен объявляться простой и работникам выплачивается не менее двух третей зарплаты.

Из редакции первого чтения убрали положение о том, что «работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха» — то есть возможность не быть на связи с работодателем постоянно. Депутат Андрей Исаев объяснил, что такое право сохраняется в нескольких статьях, а изменение формулировок — юридические причины. В законе указано, что рабочее время за пределами установленного должно оплачиваться как сверхурочное по аналогии с тем, как это происходит у сотрудников на стационарных рабочих местах.

0
81 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Комментарий удален по просьбе пользователя

8

Интересно были ли случаи, когда наоборот уезжали в более дорогой город и им повышали зп по этой причине.

76

Да, в некоторых компаниях есть коэффициенты к ЗП в зависимости от города / страны. И коэффициент может быть как меньше, так и больше 1.

Пример gitlab, buffer. ред.

0

Ахах бля че за дичь творят?  Типа ну тебе в нижнем подзалупинске деньгов много не надо так что ты продолжай ту же работку делать а зпху мы тебе урежем чутка
Чем вообще это мотивировалось в плане бумажек? 

33

Знаю эту истории в разрезе штатов, где если ты живёшь в районе силиконовой долины, и тебе тубо квартиру снять будет стоить 3-5-7 к в зависимости от семьи, и прочие расходы выше, то тебе поднимают зп по сравнению со средней по стране за ту же работу. Но если ты при этом свалил в дешёвые штаты, то сфига ли доплачивать.

5
Парадный каякер

В разрезе долины все более чем логично, тк часто в офферах включены доплаты за аренду.
Ну и сами зп там раздуты не хило в тч из за высокой стоимости жизни в долине и около.
Умчать из СФ на побережье Флориды аутсорсить с планкой -10% от оффера - мечта каждого, кроме уж совсем экстравертов стартапщиков, которые с утра до вечера с горящими глазами галерами управляют.

2

Ты все перепутал, дурашка. Зарплаты там большие, Так как велик спрос на профессию в одной небольшой точке. После этого подтянулись продавцы недвиги. Но никак не наоборот. 

2

Комментарий удален по просьбе пользователя

3

Так все и будет скоро. Охуевших от зарплат москвичей нахуй и привет ребятам из регионов! Один хрен все по домам сидят. 
Вот только чем будут платить за свои хаты понаехи в Москве после этого? 
Зато, потеряв работу, можно будет перейти на полную самоизоляцию ;) пока с хаты съемной/ипотечной не погонят. 

2

Очень спорное заявление. В реальности же если компании нужен хороший спец, то вопрос "нанимать москвича или регионала" просто не стоит. Возьмут москвича. В регионах по иным профессиям специалистов гораздо меньше (IT, например), и опыт работы у них в подавляющем большинстве это ООО "Рога и копыта". Найти хорошего спеца там очень тяжело. Плюс многим компаниям иногда требуется оффлайн присутствие в офисе (митинги, встречи итд). Так что вы сильно сгущаете краски по какой-то причине. 

0

Бред какой-то, в Москве что ли все сплошь начинают карьеру в Гугле? Также в Рогах и копытах. Ну и спецы в Мск приезжают из регионов.
К тому же мне доводилось работать с москвичами - они ни чем не лучше местных работников. ред.

0

Да нет, в среднем лучше, вам видимо просто не повезло, и вы работали только представителями фирмы Рога и Копыта. Как поработаете с людьми из крупных российских/международных компаний - сразу все поймете =) спросите лучше ваших эйчаров (если они у вас есть) о том как "легко" находить спецов в регионах =) 

0

Я работаю в Росатоме. Только на моем предприятии более 4000 сотрудников. Случалось работать как со специалистами госкорпорации из Москвы, так и со специалистами московских подрядчиков госкорпорации.
Все ещё уровень Рогов и Копыт?

спросите лучше ваших эйчаров (если они у вас есть) о том как "легко" находить спецов в регионах =)

Постоянно очередь в отделе кадров из желающих устроиться. 
Не хватает только отдельных редких специальностей, но таких специальностей и в Москве не хватает. ред.

0

Госкомпании?) вы серьезно?)
"Постоянно очередь в отделе кадров из желающих устроиться" - я говорил не то, что из нет, а что найти хороших спецов тяжело, чувствуете разницу? 

0

Началось... Отмазываться можно бесконечно.
Не прокатило с маленькой конторкой, так госкомпания тоже теперь не устраивает. У меня передовое атомное производство, а через дорогу стоит предприятие. на котором собирали большую часть запущенных ГЛОНАССов, а сейчас собирают спутники для Европы. 

Какие специалисты-то лучше в Москве чем в регионах? 
Сварщики, бухгалтера, радиохимики, врачи, ученые, программисты, повара? 

У меня как раз знакомая из Красноярска переехала недавно в Питер (не Москва, но все же) и перевезла туда свой бизнес. Теперь она жалуется, как там плохо организован b2b, а сотрудники из местных ленивые и плохо работают. 

0

Ваши аргументы не впечатляют от слова "совсем" =) но я вижу, вам важно показать обратное. Вы сейчас мне пытаетесь доказать, что вы правы, или себе? Судя по количеству текста убеждать вы любите. Вот только есть одна проблема: вы не умеете это делать и звучите неубедительно =) 

0

Демагогия пошла в ход

0

чел, я просто в отличии от тебя не навязываю первым встречным свою точку зрения =) это не демагогия, мне просто лень тебе что-то доказывать, когда-нибудь сам все поймешь. Я свое мнение здесь высказал, а вот зачем ты сюда переубеждать пришел - большой вопрос  ред.

0

Как человек, проработавший на "сверхпередовом госпредприятии", которое у тебя напротив стоит, а потом переехавший обратно в Красноярск, скажу, что проработав в рогах и копытах человек наберется гораздо большего практического ценного опыта.
Причем, уровень зарплаты в рогах и копытах в Красноярске будет гораздо выше, чем на "передовом" ГХК или ИСС, где платят молодым специалистам 30к в лучшем случае.
И никому в Москве не нужен "передовой" опыт ИСС или ГХК по затягиванию сроков сдачи проектов на годы, убеганию на обед за 15 минут до его начала и возвращение с обеда на 30 минут после его окончания, собиранию толп на проходной за 15 минут до окончания рабочего дня (при том, что до этой проходной еще идти минут 10 надо) и получению согласований на согласования для любого пука. 
Я сейчас работаю на госзаводе, который не эффективен от слова совсем, но по сравнению с "передовым" ИСС это просто сверхэффективный завод-работяга с КПД более 300%.
И на ГХК очередь в отдел кадров только по причине, что а) в Железногорске нет другой нормальной работы, б) на ГХК можно сидеть-пердеть до пенсии, получать свои 30-40к и не думать вообще ни о чем в жизни. Чисто социализм.
Но такие сотрудники не нужны нормальным компаниям.
И специалисты госкомпании из Москвы это вообще дно, если в Железногорске шарящий человек еще пойдет в госконтору на 30к, и будет реально тащить всю эту убогую неповоротливую махину, то в Москве пойти шарящим людям после шести лет обучения работать за 60-70к в госконтору желающий нет. Там работают или пенсионеры, которые еще при союзе начинали, или ребята не по профилю/среднячки, которые хотят набраться опыта за три года и свалить в нормальную контору.
Что и случилось в то время, когда я работал в ИСС - в РКС, в отделе, работавшим с нашим отделом, уволились все "молодые специалисты", остались одни пенсионеры, которые месяц не могли вскрыть сейф с документацией, чтобы переслать ее нам. Потом этих пенсионеров послали в командировку к нам, чтобы они пообщались с нашим начальством. Параллельно наше начальство послали в командировку в Москву. Пенсионеры из РКС неделю сидели в нашем кабинете и пили чай с пирожными.
Ты реально считаешь, что такой "передовой" опыт нужен любой частной компании в Москве? Или вообще в России?
Я уже не говорю про то, что ГХК загнивает уже лет пять как и находится на грани гибели. Просто потому, что я это слышал, но лично там не работал, так что не буду ничего об этом говорить.

0

Просто для примера, ребята из моего отдела:
- один уехал, устроился работать на авиационном заводе в Мск
- два других устроились удаленно и работают в московских конторах на московскую зп
- еще один выиграл какой-то там всероссийский хакатон
- еще до моего трудоустройства один товарищ из отдела уехал в Австралию, сейчас работает там на АЭС

Я к тому, что и в Мск и в регионах есть люди, которые просиживают штаны и ничего не делают. А есть шарящие и работящие люди. Но от места проживания это не зависит. 

Что касается лично моего опыта, то я занимался внедрением на предприятии ERP-систем московской разработки, и системы эти были полное Г. Конторы-разработчики всячески отказывались доводить продукты до умы (не барское это дело) и их приходилось допиливать моему отделу. В результате мы реализовывали весь тот функционал, который не могли сделать москвичи. Отказаться от внедрения мы не могли - приказали с самого верха.
А потом был комичный случай, когда москвичи украли часть наших разработок и внедрили их в базовую версию своей системы. Ааатличные в Москве специалисты, шикарные.

0

Ну это просто потому что в госконторах в Москве одно дно сидит, потому что зарплаты рынку не соответствуют.
И в итоге шарящие люди утекают из регионов куда-нибудь в Москву или заграницу. 
Так что смысла нет брать людей из регионов, шарящие все-равно рано или поздно в Москву придут. И мое мнение, что после пяти лет работы система, построенная в наших госконторах, начинает разлагать трудящегося человека. Так что, на месте кадровиков я бы напрягся, увидев строку "10 лет проработал в Роскосмосе" в резюме. Такого работника нужно брать только после серьезных проверок его умений.

0

Так я и не господь бог, чтобы истину глаголить. Я свое мнение высказываю, которое у меня сложилось на основании того, что я знаю и что вижу. Могу ошибаться, как и все. 

0

Тем что в подзалупинске много чуваков согласных на более низкую зарплату, поэтому нет смысла платить чуваку столько же, сколько он получал в мск, если ты можешь просто нанять новых из подзалупинска.

2

А если бы они уезжали в регионы с большей стоимостью жизни, им бы подняли зарплату?

5

Если кампания так позволяла себе делать, то на законы её как-то херу.

1

В смысле позволяла? А разве бывает иначе? Вот я работаю в московской фирме, но из Казани (к примеру). Кто мне станет платить московскую зп? Будут платить местную зп (точнее, опираться на местный уровень зп)

0

Это тут при чём? Людям сокращали текущую ЗП при переезде сотрудника.

1

Ну да ну да! Слава богу закон приняли. Слава богу обезопасили! Конец произволу 🤦‍♂️

0

Ну наконец-то. До регулирования Госдумой удалёнщики ползали во тьме и грязи аки орки, а теперь настанет светлая эра.

18
Парадный каякер

а теперь настанет светлая эра.

Б*я, опять свет отключили.

0

Местные дурачки в это верят) а по итогу тех, кого не уволят,  будут сидеть сутками дома за мелкий прайс. 

0
Парадный каякер

Я так понимаю фраза "застрял в пробке" больше не прокатит?

3
Парадный каякер

Будет "пробка застряла" доставал. 

26
Парадный каякер

Сдеанонен

16
Парадный каякер

Ищи себя в прошмандовках тж

5

ЧТО ЭТО ТАКОЕ?
«изменение местности выполнения трудовой функции»

нельзя теперь на толчке работать?

8

Это если переедешь в Крым, а там из-за санкций не работает половина сайтов, и ты спасаешься впном, а он лагучий там что пиздец

8

Депутаты чей Крым?

1
Парадный каякер

как ООН считают

0

Один, два, три...

2
Парадный каякер

Visa, MasterCard off, four, five 

3

Работают, я был там летом

1
Парадный каякер

Они то работают, если у тебя прописка не в крыме. 

0

А как же МИР, он там должен работать

0

six, seven o'clock

0
Парадный каякер

Розовенька, красиво

0
Парадный каякер

Правильно 
Один обеспокоены 
Два встревожены 
Три Миссисипи 

0

Это логично, а верно ли, что при с быстым интернетом можно хоть из Тая работать и работодатель не может запретить?

0

Да, главное, чтобы ты мог исполнять все обязанности 

1

попробуй 1.1.1.1

0
Парадный каякер

Блокировку через dns в снг почти не используют, толку использовать cloudflare без warp нет

0

Когда работал фрилансером программистом в 2014 году, однажды взял и поехал в Израиль на месяц, катил на велосипеде и программировал по проекту изредка, раз в неделю высылал результаты работы, сидя в посёлках в найденном Wi-fi или в отелях когда мылся раз в неделю.

А на заработанное я оплатил отели и жратву.

Никто ничего даже не заметил, я никого не предупреждал, что уехал.

Тут всё зависит от работы и её активности.

Если платят хорошо и работать нужно каждый день, то можно вообще уехать в тёплые страны и работать в номере отеля на берегу океана, никто ничего даже не заметит.
Я и так делал, мы брали палатку и я на пляже сидел в ней и программировал, иногда купаясь и загорая.
Красота была.
Особенно классно было лететь в самолёте 4 часа и работать, понимаешь, что сидишь не зря и не плюёшь в потолок, а в это время работа делается.
Помню, было время, когда в поезде ездил по 8 часов между городами. Открываешь ноут и пишешь код все 8 часов. Ничем не хуже, чем ковокинги.

1
Парадный каякер

Трудовой договор с сотрудником могут расторгнуть, если он более двух рабочих дней подряд «со дня поступления соответствующего запроса» не взаимодействует с работодателем без уважительной причины.

чето не понял, то есть можно один день не выходить на связь, потом опять один день выходить, потом опять не выходить и все это не будет считаться прогулом? то есть можно половину времени ни хрена не делать и не выходить на связь на самых законных основаниях?

0

Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 настоящего Кодекса).

1
Парадный каякер

ну то есть так и есть? можно выходить на связь раз в 2 дня и предъявить будет нечего

4

Так ты можешь на свою обычную работу на три часа каждый день опаздывать и тебя по ТЗ не могут уволить.
Можешь попробывать со следующей недели, потом напишешь нам здесь работает лайфхак или нет.

0

Ну и плюс могут уволить за то, что и так уже прописано. Но получается, что только после двух подряд 

0

Два подряд - это прямо наша скрепа

7

Дают шанс

0

Прямо как в The Sims.

0
Парадный каякер

 Если же специфика деятельности сотрудника не позволяет выполнять работу удалённо, или работодатель не может обеспечить его необходимым оборудованием

расскажите это заводам, ёбла ослиные 

–5
Парадный каякер

Что рассказать? Что придется объявить простой? Это и сейчас так.

2

А ты работник завода? 

0

сам то как думаешь?

0

Здеся всякое тусуется 

1
Парадный каякер

Ну вообще норм ведь. Моя маман прессек одного завода. Дак там были сильные сокращения из-за пандемии

0

она топит за пыню

0
Парадный каякер

не особо, скорее мимикрирует под папин поцреотизм

0

но ты никаких санкций не применяешь

0
Парадный каякер

устала применять) поняла, что спорить бесполезно, уже пару лет назад

0

На самом деле да, чтобы страшее поколение изменило свои взгляды они к этому исключительно сами должны прийти.

1
Парадный каякер

Имяно. Например, когда случилось повышение пенс возраста, они оба немного охерели. Но затем перестали обратно. Ск всего, тут дело в том, что папа по меркам моего родного города человек очень обеспеченный, и ему тупо норм

1

скажи, что лишишь их родительских прав

0
Парадный каякер

:DDD

0
Парадный каякер

Давайте, защищайте их, мы же миллионеры, всем всё оплатим 

0
Парадный каякер

Переезжаем в капиталистическую страну, жаль

0

Ну всё идет как по нотам!

0

Как они любят (обожают) скобочки

0

Это нормальный подход, который предусматривает работу на результат, но требует высокой ответственности руководителя - планирование, контроль и т.д. Работаю на заводе, уже как полгода большая часть АУП на удаленке, пришлось правда ускоренными темпами разворачивать всю инфру под эту. Но справились.

0

Все правильно. Я только ЗА. Недавно Мишустин сказал что скоро почти 10% россиян будет трудится в онлайне. Я думаю что будет больше. Много моих знакомых уже давно так работают и не жалуются и возвращаться в офисы не спешат. Работаю, играют и всем довольны. А те знакомые кто на иксбете работает(играет) всегда знают где найти х бет зеркало https://zerkalo3x.ru в случае блокировки основного сайта. ну и понятное дело что делятся данными с другими игроками. Всем хорошо

0
Читать все 81 комментарий
null