Госдума приняла закон об удалённой работе: сотрудникам нельзя понижать зарплату и можно уволить их после двух «прогулов» Статьи редакции

Взаимодействие с работодателем во время отдыха работника будет считаться сверхурочной работой.

Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Об этом сообщается на сайте нижней палаты парламента. Изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года.

Документ внесли в Госдуму её председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Они заявили, что пандемия коронавируса выявила проблемы российского трудового права, которое оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим работы.

В пояснительной записке указано, что действующий ТК «в принципе не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости», а только позволяет заключать трудовой договор о дистанционной работе, не подразумевающей нахождение рабочего места в офисе. Статьи ТК разрешают в некоторых случаях переводить работников на удалёнку, но пандемия и объявленные Путиным нерабочие дни под них не попадают.

Закон вводит три новых понятия

  • Дистанционная (удалённая) работа — выполнение обязанностей на постоянной основе вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), с использованием интернета;
  • Временная дистанционная (удалённая) работа — непрерывно на срок до полугода;
  • Комбинированная дистанционная (удалённая) работа — чередование удалённой работы и занятости на стационарном рабочем месте.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Обмениваться документами можно по почте. Заключение трудового договора, его расторжение и подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью.

Правила перевода на удалённую работу

Такой перевод возможен только с согласия работника — это должно быть прописано в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Исключением будут катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и «иные исключительные случаи», которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан. Согласие работника на перевод по инициативе работодателя не требуется. Это также может обосновываться распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей.

На удалённой работе сотрудника должны обеспечить необходимым оборудованием, программами или оплатить аренду такого оборудования. Максимальный срок временного перевода на дистанционку не должен превышать шести месяцев.

Основания для увольнения при дистанционной работе

Трудовой договор с сотрудником могут расторгнуть, если он более двух рабочих дней подряд «со дня поступления соответствующего запроса» не взаимодействует с работодателем без уважительной причины. Это заменит прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удалёнке. Уволить также могут за «изменение местности выполнения трудовой функции», если за этим последует невозможность исполнять обязанности.

Дистанционная работа не может являться основанием для снижения зарплаты. Если же специфика деятельности сотрудника не позволяет выполнять работу удалённо, или работодатель не может обеспечить его необходимым оборудованием, должен объявляться простой и работникам выплачивается не менее двух третей зарплаты.

Из редакции первого чтения убрали положение о том, что «работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха» — то есть возможность не быть на связи с работодателем постоянно. Депутат Андрей Исаев объяснил, что такое право сохраняется в нескольких статьях, а изменение формулировок — юридические причины. В законе указано, что рабочее время за пределами установленного должно оплачиваться как сверхурочное по аналогии с тем, как это происходит у сотрудников на стационарных рабочих местах.

{ "author_name": "Артём Мазанов", "author_type": "editor", "tags": ["\u043f\u0440\u0430\u0432\u043e","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 81, "likes": 58, "favorites": 26, "is_advertisement": false, "subsite_label": "news", "id": 241045, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Thu, 26 Nov 2020 16:13:06 +0300", "is_special": false }
0
81 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Минимальный якорь

8

с зп-шками кстати правильно
была такая тема, что некоторые удаленщики (не у нас) уезжали пожить в регионы с меньшей стоимостью жизни, чем то, где было их очное рабочее место, фирма просекала этот момент и резала зарплату 

Ответить
76

Интересно были ли случаи, когда наоборот уезжали в более дорогой город и им повышали зп по этой причине.

Ответить
0

Да, в некоторых компаниях есть коэффициенты к ЗП в зависимости от города / страны. И коэффициент может быть как меньше, так и больше 1.

Пример gitlab, buffer.

Ответить
33

Ахах бля че за дичь творят?  Типа ну тебе в нижнем подзалупинске деньгов много не надо так что ты продолжай ту же работку делать а зпху мы тебе урежем чутка
Чем вообще это мотивировалось в плане бумажек? 

Ответить
5

Знаю эту истории в разрезе штатов, где если ты живёшь в районе силиконовой долины, и тебе тубо квартиру снять будет стоить 3-5-7 к в зависимости от семьи, и прочие расходы выше, то тебе поднимают зп по сравнению со средней по стране за ту же работу. Но если ты при этом свалил в дешёвые штаты, то сфига ли доплачивать.

Ответить

Космический Паша

Дима
2

В разрезе долины все более чем логично, тк часто в офферах включены доплаты за аренду.
Ну и сами зп там раздуты не хило в тч из за высокой стоимости жизни в долине и около.
Умчать из СФ на побережье Флориды аутсорсить с планкой -10% от оффера - мечта каждого, кроме уж совсем экстравертов стартапщиков, которые с утра до вечера с горящими глазами галерами управляют.

Ответить
2

Ты все перепутал, дурашка. Зарплаты там большие, Так как велик спрос на профессию в одной небольшой точке. После этого подтянулись продавцы недвиги. Но никак не наоборот. 

Ответить

Минимальный якорь

Александр
3

Мотивировали расчетами зарплат на основе цен на недвижку 

https://www.wsj.com/articles/silicon-valley-pay-cuts-ignite-tech-industry-covid-19-tensions-11602435601

Ответить
2

Так все и будет скоро. Охуевших от зарплат москвичей нахуй и привет ребятам из регионов! Один хрен все по домам сидят. 
Вот только чем будут платить за свои хаты понаехи в Москве после этого? 
Зато, потеряв работу, можно будет перейти на полную самоизоляцию ;) пока с хаты съемной/ипотечной не погонят. 

Ответить
0

Очень спорное заявление. В реальности же если компании нужен хороший спец, то вопрос "нанимать москвича или регионала" просто не стоит. Возьмут москвича. В регионах по иным профессиям специалистов гораздо меньше (IT, например), и опыт работы у них в подавляющем большинстве это ООО "Рога и копыта". Найти хорошего спеца там очень тяжело. Плюс многим компаниям иногда требуется оффлайн присутствие в офисе (митинги, встречи итд). Так что вы сильно сгущаете краски по какой-то причине. 

Ответить
0

Бред какой-то, в Москве что ли все сплошь начинают карьеру в Гугле? Также в Рогах и копытах. Ну и спецы в Мск приезжают из регионов.
К тому же мне доводилось работать с москвичами - они ни чем не лучше местных работников.

Ответить
0

Да нет, в среднем лучше, вам видимо просто не повезло, и вы работали только представителями фирмы Рога и Копыта. Как поработаете с людьми из крупных российских/международных компаний - сразу все поймете =) спросите лучше ваших эйчаров (если они у вас есть) о том как "легко" находить спецов в регионах =) 

Ответить
0

Я работаю в Росатоме. Только на моем предприятии более 4000 сотрудников. Случалось работать как со специалистами госкорпорации из Москвы, так и со специалистами московских подрядчиков госкорпорации.
Все ещё уровень Рогов и Копыт?

спросите лучше ваших эйчаров (если они у вас есть) о том как "легко" находить спецов в регионах =)

Постоянно очередь в отделе кадров из желающих устроиться. 
Не хватает только отдельных редких специальностей, но таких специальностей и в Москве не хватает.

Ответить
0

Госкомпании?) вы серьезно?)
"Постоянно очередь в отделе кадров из желающих устроиться" - я говорил не то, что из нет, а что найти хороших спецов тяжело, чувствуете разницу? 

Ответить
0

Началось... Отмазываться можно бесконечно.
Не прокатило с маленькой конторкой, так госкомпания тоже теперь не устраивает. У меня передовое атомное производство, а через дорогу стоит предприятие. на котором собирали большую часть запущенных ГЛОНАССов, а сейчас собирают спутники для Европы. 

Какие специалисты-то лучше в Москве чем в регионах? 
Сварщики, бухгалтера, радиохимики, врачи, ученые, программисты, повара? 

У меня как раз знакомая из Красноярска переехала недавно в Питер (не Москва, но все же) и перевезла туда свой бизнес. Теперь она жалуется, как там плохо организован b2b, а сотрудники из местных ленивые и плохо работают. 

Ответить
0

Ваши аргументы не впечатляют от слова "совсем" =) но я вижу, вам важно показать обратное. Вы сейчас мне пытаетесь доказать, что вы правы, или себе? Судя по количеству текста убеждать вы любите. Вот только есть одна проблема: вы не умеете это делать и звучите неубедительно =) 

Ответить
0

Демагогия пошла в ход

Ответить
0

чел, я просто в отличии от тебя не навязываю первым встречным свою точку зрения =) это не демагогия, мне просто лень тебе что-то доказывать, когда-нибудь сам все поймешь. Я свое мнение здесь высказал, а вот зачем ты сюда переубеждать пришел - большой вопрос 

Ответить
0

Как человек, проработавший на "сверхпередовом госпредприятии", которое у тебя напротив стоит, а потом переехавший обратно в Красноярск, скажу, что проработав в рогах и копытах человек наберется гораздо большего практического ценного опыта.
Причем, уровень зарплаты в рогах и копытах в Красноярске будет гораздо выше, чем на "передовом" ГХК или ИСС, где платят молодым специалистам 30к в лучшем случае.
И никому в Москве не нужен "передовой" опыт ИСС или ГХК по затягиванию сроков сдачи проектов на годы, убеганию на обед за 15 минут до его начала и возвращение с обеда на 30 минут после его окончания, собиранию толп на проходной за 15 минут до окончания рабочего дня (при том, что до этой проходной еще идти минут 10 надо) и получению согласований на согласования для любого пука. 
Я сейчас работаю на госзаводе, который не эффективен от слова совсем, но по сравнению с "передовым" ИСС это просто сверхэффективный завод-работяга с КПД более 300%.
И на ГХК очередь в отдел кадров только по причине, что а) в Железногорске нет другой нормальной работы, б) на ГХК можно сидеть-пердеть до пенсии, получать свои 30-40к и не думать вообще ни о чем в жизни. Чисто социализм.
Но такие сотрудники не нужны нормальным компаниям.
И специалисты госкомпании из Москвы это вообще дно, если в Железногорске шарящий человек еще пойдет в госконтору на 30к, и будет реально тащить всю эту убогую неповоротливую махину, то в Москве пойти шарящим людям после шести лет обучения работать за 60-70к в госконтору желающий нет. Там работают или пенсионеры, которые еще при союзе начинали, или ребята не по профилю/среднячки, которые хотят набраться опыта за три года и свалить в нормальную контору.
Что и случилось в то время, когда я работал в ИСС - в РКС, в отделе, работавшим с нашим отделом, уволились все "молодые специалисты", остались одни пенсионеры, которые месяц не могли вскрыть сейф с документацией, чтобы переслать ее нам. Потом этих пенсионеров послали в командировку к нам, чтобы они пообщались с нашим начальством. Параллельно наше начальство послали в командировку в Москву. Пенсионеры из РКС неделю сидели в нашем кабинете и пили чай с пирожными.
Ты реально считаешь, что такой "передовой" опыт нужен любой частной компании в Москве? Или вообще в России?
Я уже не говорю про то, что ГХК загнивает уже лет пять как и находится на грани гибели. Просто потому, что я это слышал, но лично там не работал, так что не буду ничего об этом говорить.

Ответить
0

Просто для примера, ребята из моего отдела:
- один уехал, устроился работать на авиационном заводе в Мск
- два других устроились удаленно и работают в московских конторах на московскую зп
- еще один выиграл какой-то там всероссийский хакатон
- еще до моего трудоустройства один товарищ из отдела уехал в Австралию, сейчас работает там на АЭС

Я к тому, что и в Мск и в регионах есть люди, которые просиживают штаны и ничего не делают. А есть шарящие и работящие люди. Но от места проживания это не зависит. 

Что касается лично моего опыта, то я занимался внедрением на предприятии ERP-систем московской разработки, и системы эти были полное Г. Конторы-разработчики всячески отказывались доводить продукты до умы (не барское это дело) и их приходилось допиливать моему отделу. В результате мы реализовывали весь тот функционал, который не могли сделать москвичи. Отказаться от внедрения мы не могли - приказали с самого верха.
А потом был комичный случай, когда москвичи украли часть наших разработок и внедрили их в базовую версию своей системы. Ааатличные в Москве специалисты, шикарные.

Ответить
0

Ну это просто потому что в госконторах в Москве одно дно сидит, потому что зарплаты рынку не соответствуют.
И в итоге шарящие люди утекают из регионов куда-нибудь в Москву или заграницу. 
Так что смысла нет брать людей из регионов, шарящие все-равно рано или поздно в Москву придут. И мое мнение, что после пяти лет работы система, построенная в наших госконторах, начинает разлагать трудящегося человека. Так что, на месте кадровиков я бы напрягся, увидев строку "10 лет проработал в Роскосмосе" в резюме. Такого работника нужно брать только после серьезных проверок его умений.

Ответить
0

Так я и не господь бог, чтобы истину глаголить. Я свое мнение высказываю, которое у меня сложилось на основании того, что я знаю и что вижу. Могу ошибаться, как и все. 

Ответить
2

Тем что в подзалупинске много чуваков согласных на более низкую зарплату, поэтому нет смысла платить чуваку столько же, сколько он получал в мск, если ты можешь просто нанять новых из подзалупинска.

Ответить
5

А если бы они уезжали в регионы с большей стоимостью жизни, им бы подняли зарплату?

Ответить
1

Если кампания так позволяла себе делать, то на законы её как-то херу.

Ответить
0

В смысле позволяла? А разве бывает иначе? Вот я работаю в московской фирме, но из Казани (к примеру). Кто мне станет платить московскую зп? Будут платить местную зп (точнее, опираться на местный уровень зп)

Ответить
1

Это тут при чём? Людям сокращали текущую ЗП при переезде сотрудника.

Ответить
0

Ну да ну да! Слава богу закон приняли. Слава богу обезопасили! Конец произволу 🤦‍♂️

Ответить
18

Ну наконец-то. До регулирования Госдумой удалёнщики ползали во тьме и грязи аки орки, а теперь настанет светлая эра.

Ответить

Аналитический инструмент

alexferman
0

а теперь настанет светлая эра.

Б*я, опять свет отключили.

Ответить
0

Местные дурачки в это верят) а по итогу тех, кого не уволят,  будут сидеть сутками дома за мелкий прайс. 

Ответить

Аналитический инструмент

3

Я так понимаю фраза "застрял в пробке" больше не прокатит?

Ответить

Великий историк

Аналитический
26

Будет "пробка застряла" доставал. 

Ответить

Великий историк

Клитора…
16

Сдеанонен

Ответить

Технический

Великий
5

Ищи себя в прошмандовках тж

Ответить
8

ЧТО ЭТО ТАКОЕ?
«изменение местности выполнения трудовой функции»

нельзя теперь на толчке работать?

Ответить
8

Это если переедешь в Крым, а там из-за санкций не работает половина сайтов, и ты спасаешься впном, а он лагучий там что пиздец

Ответить
1

Депутаты чей Крым?

Ответить

Великий историк

rossosh…
0

как ООН считают

Ответить
2

Один, два, три...

Ответить

Великий историк

rossosh…
3

Visa, MasterCard off, four, five 

Ответить
1

Работают, я был там летом

Ответить

Великий

rossosh…
0

Они то работают, если у тебя прописка не в крыме. 

Ответить
0

А как же МИР, он там должен работать

Ответить
0

six, seven o'clock

Ответить

Великий

ouxen
0

Розовенька, красиво

Ответить

Слепой Паша

rossosh…
0

Правильно 
Один обеспокоены 
Два встревожены 
Три Миссисипи 

Ответить
0

Это логично, а верно ли, что при с быстым интернетом можно хоть из Тая работать и работодатель не может запретить?

Ответить
1

Да, главное, чтобы ты мог исполнять все обязанности 

Ответить
0

попробуй 1.1.1.1

Ответить

Великий историк

Стас
0

Блокировку через dns в снг почти не используют, толку использовать cloudflare без warp нет

Ответить
1

Когда работал фрилансером программистом в 2014 году, однажды взял и поехал в Израиль на месяц, катил на велосипеде и программировал по проекту изредка, раз в неделю высылал результаты работы, сидя в посёлках в найденном Wi-fi или в отелях когда мылся раз в неделю.

А на заработанное я оплатил отели и жратву.

Никто ничего даже не заметил, я никого не предупреждал, что уехал.

Тут всё зависит от работы и её активности.

Если платят хорошо и работать нужно каждый день, то можно вообще уехать в тёплые страны и работать в номере отеля на берегу океана, никто ничего даже не заметит.
Я и так делал, мы брали палатку и я на пляже сидел в ней и программировал, иногда купаясь и загорая.
Красота была.
Особенно классно было лететь в самолёте 4 часа и работать, понимаешь, что сидишь не зря и не плюёшь в потолок, а в это время работа делается.
Помню, было время, когда в поезде ездил по 8 часов между городами. Открываешь ноут и пишешь код все 8 часов. Ничем не хуже, чем ковокинги.

Ответить

Серый чайник

0

Трудовой договор с сотрудником могут расторгнуть, если он более двух рабочих дней подряд «со дня поступления соответствующего запроса» не взаимодействует с работодателем без уважительной причины.

чето не понял, то есть можно один день не выходить на связь, потом опять один день выходить, потом опять не выходить и все это не будет считаться прогулом? то есть можно половину времени ни хрена не делать и не выходить на связь на самых законных основаниях?

Ответить
1

Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 настоящего Кодекса).

Ответить

Серый чайник

Артём
4

ну то есть так и есть? можно выходить на связь раз в 2 дня и предъявить будет нечего

Ответить
0

Так ты можешь на свою обычную работу на три часа каждый день опаздывать и тебя по ТЗ не могут уволить.
Можешь попробывать со следующей недели, потом напишешь нам здесь работает лайфхак или нет.

Ответить
0

Ну и плюс могут уволить за то, что и так уже прописано. Но получается, что только после двух подряд 

Ответить
7

Два подряд - это прямо наша скрепа

Ответить
0

Дают шанс

Ответить
0

Прямо как в The Sims.

Ответить

Морской пистолет

–5

 Если же специфика деятельности сотрудника не позволяет выполнять работу удалённо, или работодатель не может обеспечить его необходимым оборудованием

расскажите это заводам, ёбла ослиные 

Ответить

Оборонный Данила

Морской
2

Что рассказать? Что придется объявить простой? Это и сейчас так.

Ответить
0

А ты работник завода? 

Ответить
0

сам то как думаешь?

Ответить
1

Здеся всякое тусуется 

Ответить

Шахматный клуб

Морской
0

Ну вообще норм ведь. Моя маман прессек одного завода. Дак там были сильные сокращения из-за пандемии

Ответить
0

она топит за пыню

Ответить

Шахматный клуб

ouxen
0

не особо, скорее мимикрирует под папин поцреотизм

Ответить
0

но ты никаких санкций не применяешь

Ответить

Шахматный клуб

ouxen
0

устала применять) поняла, что спорить бесполезно, уже пару лет назад

Ответить
1

На самом деле да, чтобы страшее поколение изменило свои взгляды они к этому исключительно сами должны прийти.

Ответить

Шахматный

ユリー
1

Имяно. Например, когда случилось повышение пенс возраста, они оба немного охерели. Но затем перестали обратно. Ск всего, тут дело в том, что папа по меркам моего родного города человек очень обеспеченный, и ему тупо норм

Ответить
0

скажи, что лишишь их родительских прав

Ответить

Шахматный

ouxen
0

:DDD

Ответить

Морской пистолет

0

Давайте, защищайте их, мы же миллионеры, всем всё оплатим 

Ответить
0

Переезжаем в капиталистическую страну, жаль

Ответить
0

Ну всё идет как по нотам!

Ответить
0

Как они любят (обожают) скобочки

Ответить
0

Это нормальный подход, который предусматривает работу на результат, но требует высокой ответственности руководителя - планирование, контроль и т.д. Работаю на заводе, уже как полгода большая часть АУП на удаленке, пришлось правда ускоренными темпами разворачивать всю инфру под эту. Но справились.

Ответить
0

Все правильно. Я только ЗА. Недавно Мишустин сказал что скоро почти 10% россиян будет трудится в онлайне. Я думаю что будет больше. Много моих знакомых уже давно так работают и не жалуются и возвращаться в офисы не спешат. Работаю, играют и всем довольны. А те знакомые кто на иксбете работает(играет) всегда знают где найти х бет зеркало https://zerkalo3x.ru в случае блокировки основного сайта. ну и понятное дело что делятся данными с другими игроками. Всем хорошо

Ответить
Обсуждаемое
Новости
В России стартовали акции в поддержку Навального: в 25 городах задержали 170 человек
Во Владивостоке на акцию пришёл Юрий Дудь, в Якутске люди вышли в 50-градусный мороз.
Новости
Госдеп США осудил действия силовиков во время протестов 23 января и потребовал освободить Навального
Глава МИД Великобритании призвал правительство РФ «уважать международные договоренности».
Петербург
Полицейский, ударивший женщину в живот, пришёл к ней в больницу. Он объяснил произошедшее запотевшим шлемом
По словам силовика, его за пять минут до происшествия также «залили газом».
Популярное за три дня
Интернет
«Комнаты для грязи нет»: официальный инстаграм Швеции показал, где живёт её премьер-министр
Глава правительства занимает два этажа с жилой площадью 175 кв. м.
Новости
Женщину увезли в медпункт.
Разборы
Гайд перед митингами 23 января: как себя обезопасить и что делать при задержании
Главное о предстоящих протестах в 63 российских городах — и памятка.

Комментарии

null