Татьяна Кувшинникова
Фото с личной страницы во «ВКонтакте»
Директор школы №13 в Барнауле Людмила Кузнецова потребовала от учительницы Татьяны Кувшинниковой написать заявление об увольнении по собственному желанию из-за фотографии на странице во «ВКонтакте». На следующий день за преподавательницу вступились родители нескольких учеников и ту восстановили в должности. Об этом сообщила «Комсомольская правда» и рассказала учительница в эфире телеканала «Катунь 24».
Как пояснила Кувшинникова, в начале февраля её вызвали в кабинет директора, которая рассказала, что кому-то из родителей не понравилась фотография на личной странице педагога в соцсети. Учительница сделала снимок на соревнованиях по зимнему плаванию — она входит в Федерацию зимнего плавания «Белые медведи». «Специально не стала фотографироваться в купальнике, надела платье. Но в итоге получилось ещё хуже», — пояснила педагог.
По словам Кувшинниковой, директор раскритиковала её за откровенную фотографию. «Так только проститутки одеваются и фотографируются, каблуки, платье выше колен, и всё напоказ! Кого завлекаете?! Не имеете права носить звание педагога, пятно на репутации школы!», — передаёт слова Кузнецовой учительница. После этого она потребовала от неё написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Когда об увольнении узнали другие родители, они собрали подписи и пришли к директору с требованием вернуть учительницу. На следующий день Кувшинникову восстановили в должности и вернули к занятиям. Кузнецова отказалась говорить об этом с журналистами.
Вы сейчас вообще о чём говорите, вы собрали все сплетни и говорите не то, что существует по факту. Разбирайтесь в этих сплетнях сами, я вам не помощник. Это её личная жизнь, но здесь дело не в фотографии. Это было выставлено для детей. Я не хочу об этом говорить, я эти сплетни не собирала.
Людмила Кузнецова
директор школы №13 в Барнауле
В июне 2018 года в Омске произошёл похожий случай: учительницу местной школы уволили за фото в купальнике, опубликованное в Инстаграме. После того, как новость об этом попала в СМИ, ей предложили вернуться на должность.
После этого она потребовала от неё написать заявление об увольнении по собственному желанию
А та взяла и написала. Ну что за люди блядь.
Для них блядский ТК писали который их защищает и дает возможности нагибать работгдателя и иметь во всех позах, а они ссат им пользоваться.
В комментариях всегда всё так просто, что удивляешься, а зачем вообще нужны законы в нашей стране. Ещё раз повторю: сотрудник почти не защищён от увольнений в нашей стране.
Не неси хуйню, у нас суды в большинстве случаев встают на сторону работника, работала ключ надо очень сильно постараться что бы доказать что увольнение обосновано. У нас тетка работала в музее, бухала страшно, ее уволили за это по статье, но доказать это было практически невозможно. Так суд ее вернул обратно на работу, с компенсацией в размере оплаты труда за то время, которое она не работала.
ее уволили за это по статье, но доказать это было практически невозможно.
О чём я и сказал уже: суд восстановил, потому что работодатель не позаботился о сборе бумажек в подтверждение своих слов. Это слабая корреляция именно с защищённостью сотрудников, потому что сработал обычный правовой механизм.
Именно на этом и горят работодатели, так как ленятся собирать доказательную базу, а суд при любых промахах сразу всё аннулирует без разбора. Обычно, после первых таких шишек, работодатель становится умней и в будущем он заботится о сборе бумажек, чтобы было что показать в суде.
Чувак но если работодателю есть на что собирать бумажки значит сотрудник и правда хуесос. Почему кто ТК должен защищать тех кто его нарушеает? Бухает на рабочем месте?
Да, я упомянул это в другом комментарии. Но это работает только если тебе не выплатили положенные суммы. Судиться о восстановлении на работе постфактум, когда ты работаешь в другом месте, особо смысла не имеет. Гораздо эффективней, в таком случае, искать другие точки входа на директора, который также может быть небезгрешным.
Так ещё надо помнить, что это Барнаул с 600 тысячами жителями. Если верить интернетам, там всего 88 средних школ. Реально страшно же остаться без работы с плохими рекомендациями.
Вот тоже никогда не понимал этой херни. Но сколько кому не советую упираться как баран на любую хуету — у всех ответ один: «Ну будет только хуже, лучше поддаться, меня тогда уволят по другой причине…»
С какой целью ты предлагаешь бодаться? Просто чтобы пободаться? Если конечный результат всё равно будет уход из этой школы, зачем тратить время/деньги/нервы, когда можно не терять время и устроиться в другую школу.
Да, иногда простое недовольство делает очень многое. А склонение головы и терпение бед приучают к мышлению жертвы и развязывают руки руководству к будущим сотрудникам.
Да, иногда простое недовольство делает очень многое.
Ты, кажется, путаешь выражение недовольства и отстаивание собственных прав. Выражать недовольство и добиваться выговора директору гораздо проще будучи действующим сотрудником на новом месте.
ТК у нас защищает только беременных и родивших женщин. Все остальные, в реальности, защищены крайне слабо. Уволить рядового сотрудника у нас в стране проще простого, вопрос только в желании и в сроках.
Так может проблема в тебе, если ты не можешь уволить, а не в защищённости по ТК? Типичная сказка от работодателей, которые постоянно недовольны тем, что ТК укрепляет права сотрудников и оставляет меньше пространства для манёвров.
Бла бла бла.
Я дебилов не беру на работу которых потом увольнять надо.
Просто взять и уволить человека по закону невозможно. Ты либо должен доказать его проф непригодность либо сократить с положенными выплатами, либо зафиксировать косяк серьезный.
Поэтому все и пытаются приболтать на по собственному
Во многих розничных сетях ставят маленький оклад (обычно равен МРОТ) и большие премии. Поэтому когда нужно избавиться от человека, начинают лишать его премии. В таком случае работнику почти ничего не остаётся, кроме как уйти по собственному желанию.
Потому что множество работодателей сами нарушают законы, особенно по части оформления бумаг. Суд, если видит какие то нарушения в бюрократии, сразу восстанавливает на работе.
Я не писал что легче лёгкого, я писал, что это не так трудно сделать, если сильно захотеть. Например, сидение в соцсетях в рабочее время или в мобильных играх, можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.
То есть ты никогда не видел людей в офисе, которые могут в рабочее время копаться в телефоне или в соцсеточках? Пока идёт рабочий процесс работодатель может закрывать глаза на этот и многие другие моменты, но если отношения переходят в обостряющую стадию, то всякие мелочи начнут воздвигаться в абсолют.
Ты либо должен доказать его проф непригодность либо сократить с положенными выплатами, либо зафиксировать косяк серьезный.
Либо подтолкнуть его к решению о самостоятельном уходе. Комплекс мер, которые может использовать работодатель очень широкий. И начинается это ещё на стадии подписания трудового договора.
Одно из немногих, что в нашей стране реально отстоять это вопросы касаемые выплаты денег (заработная плата, отпускные, больничные) и сами отпуска/больничные. Потому что работодателю практически нечем парировать в этих ситуациях.
Так только проститутки одеваются и фотографируются, каблуки, платье выше колен, и всё напоказ! Кого завлекаете?! Не имеете права носить звание педагога, пятно на репутации школы!
От этой фразы так сильно завоняло недотрахом, мужем алкашом, фиолетовыми волосами, натужной вежливостью, да и просто завистью к молодым девушкам.
ну конечно, а когда в любой другой стране страшная баба с влиянием гнобит красивую, это тоже наши скрепы дотянулись
скрепы проникло так глубоко, что биологически обуславливают поведение при климаксе
или погодь, кто-то просто шизофрению на политике словил
Глупый директор. Наверное думает, что найти учителя на нагрузку в середине 3 четверти это раз плюнуть. Да еще в Алтайском крае, где самые маленькие учительские зарплаты в стране.
Она не думает. У неё в голове действует страшный результат скрещивания совковой ментальности, российской бюрократии и российской же пропаганды. Назвать работу такого аппарата "думаньем" - небольшое преувеличение.
старая страшная баба в климаксе из-за бабских муток гнобит другую, которая пользуется вниманием мужчин
и плевать, какой повод она находит, можно подумать формальные поводы поступков чиновников когда-то имели отношение к реальности
усмотреть тут всё тобой перечисленное - надо быть конченной жертвой пропаганды
Скрепоносные родители сейчас любят травить учителей по разным поводам. Духовность - она такая.
Пьяная матюгающаяся мамаша дома - нормально.
Учительница в купальнике - фууу! гейропа!!
Работал учителем английского в школе, в кабинете повесил на стену несколько листочков с цитатами английских писателей, так какая-то сбрендившая мамашка побежала жаловаться директору, что я чуть ли не иностранный агент, развращающий детское сознание сатанинским Гербертом Уэллсом.
Просто так уволить - ещё повод надо найти. А это ещё большие скандалы, отступные и прочее. Совковое говно в голове директора - к счастью, всё ещё не повод для увольнения.
Если сильно захотеть, то найти повод для увольнения не так уж и трудно (зависит конечно от специфики работы), тем более в такой бюрократической системе как школьное образование.
Например, работодателю достаточно несколько раз зафиксировать опоздание на работу и можно уже по закону уволить. Об этом, кстати, немногие сотрудники в курсе.
В таких случаях обычно угрожают уволить по статье и получить проблемы с будущим трудоустройством. Многие не рискуют связываться и пишут по собственному желанию.
Как правило, на момент суда с работодателем, истец уже подписал уход по собственному желанию. Доказать давление со стороны работодателя крайне проблематично и в этом случае суд рассматривает корректность процедуры увольнения. Если ошибка - сразу аннулирование. Отсюда и идёт статистика по выигрышам у сотрудников, а не работодателям.
Сокращение и увольнение, кстати, это глубоко разные вещи. При сокращении должность должна быть закрыта. Директору никто не даст сократить штатную должность учителя в условиях их недостатка. Такое возможно только при излишках и то, как правило, в этих случаях учителя переводят на должность в другую школу через комитет по образованию.
У нас англичанка в школе (06 год) сдела себе татуху на груди, как у певицы Eve. Ну и скорректировала форму немного.
Ух, как педагоги шипели за ее спиной
Медведев поддержал идею Минфина о постепенном снижении порога беспошлинного ввоза посылок с 500 до 20 евро. Главное
Если сумма покупок за рубежом превысит этот лимит — придётся заплатить сверху. Так власти хотят создать равные условия для российской и иностранной торговли.
