Статья удалена

Этот материал был удалён по просьбе автора.

0
39 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Абстрактный дебаркадер

Ну всё правильно.
Заходит Кук в офис, видит, жёлтого мало.
Открывает вакансии, жмёт сортировочнка по цветам

10

А чё он тогда делает на посту гендира?

0
Абстрактный дебаркадер

Комментарий удален по просьбе пользователя

4

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Кандидатов отсеивают на этапе подачи резюме, приглашают на собеседование не всех. Так что логично, что эту добровольно предоставляемую информацию собирают сразу же.

0

Комментарий удален по просьбе пользователя ред.

1
Абстрактный дебаркадер

Многие в России так рассуждают.

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Не, просто потом статистику собирают и смотрят кого отсеяли, вдруг там 100% меньшинств, надо перепроверить, действительно ли они не соответствовали требованиям, или рекрутер попался предвзятый.

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Если рекрутер этакий карикатурный злодей, он сможет по имени отсеять, по почтовому адресу, после интервью по скайпу и т.п.

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Вроде айбиэм пытались вообще убрать из анкеты пол/расу и в слепую набирать только талантливых, по результатам тестового задания. В результате отказались от этого, ибо меньшинства в число приглашенных не попадали совсем.

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Стрелочка не поворачивается, забыл?

0

Ну почему нет, даже если бы было так. Ключевая цель - взять всех умных. Если ты никчемный, но черный, то тебя на интервью отсеят.

0

Так рекрутеры эти данные не видят, насколько я знаю. Только постфактум для статистики. Указывай везде в пол и расу prefer not to disclose и никаких проблем.

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

А эти вопросы есть абсолютно у всех американских компаний, потому что закон такой.
https://www.eeoc.gov/employers/eeo1survey/whomustfile.cfm

1

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Прекрасно знаю.
В законе написано, что компании должны считать и отправлять статистику. Откуда они ее, из воздуха возьмут, если такие вопросы не задавать?

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

В которой есть вопросы про пол и расу.
Поверь, я заполнял анкеты в американские компании не один раз. И там всегда надо заполнять это + "являюсь ли я ветераном". Всегда.

0

Ну как минимум сказано "does not discriminate on the basis..."
В остальных компаниях типо гугла и т.д. обычно пишется "мы не будем использовать эти данные при решении, бла бла бла". Тут забыли написать, наверное/написали в стремном месте.
Ну можешь спросить у любого рекрутера из таких компаний, тебе объяснят, что нет, не используют.

0

Чтобы не брать мерзких белозадых упырей, само собой.

2
Абстрактный дебаркадер

Лучше негров не брать, от них воняет

0

само собой

0
Абстрактный дебаркадер

А что не так?

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

2
Абстрактный дебаркадер

Но если расу убрать с анкеты, то если захотеть слить негра или индуса, то это можно сделать после собеседования

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

3
Абстрактный дебаркадер

Пропустил

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0
Абстрактный дебаркадер

Там есть prefer not to disclose

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0
Абстрактный дебаркадер

А, ок

–1

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0
Читать все 39 комментариев
null