Собеседования в РФ и заграницей

Несмотря на то, что я уже 16 лет работаю на одну и ту же компанию, все это время я периодически закидывал удочки на рынок труда, чтобы понимать какие скиллы сейчас востребованы, какие зарплаты, насколько я соответствую рынку и т.д. Поэтому на протяжении этих лет я регулярно ходил по собеседованиям и собеседовался.

За эти годы таких собеседований накопилось пара десятков и я могу на основании этого опыта сделать какие-то наблюдения.

А с наступлением всем известных событий я стал активно искать работу заграницей и, соответственно, собеседоваться. И кардинальная разница в подходе к собеседованиям у нас и заграницей просто сломала мой мозг.

Хоть и у меня еще не очень большой опыт собеседований заграницей, но с десяток их уже накопилось, поэтому сделать какие-то выводы уже можно.

Отмечу, что я собеседовался и в относительно крупные компании, и в стартапы, и в мелкие конторки. И почти всегда все было именно так или очень близко к этому.

Нисколько не претендую на полную объективность, все базируется на моем личном опыте, но тенденции прослеживаются очень четко.

Ты приходишь на собеседование, естественно нервничаешь, стараешься собраться.

Перед тобой сидит суровый технарь, который как хищник только и ждет команды от hr, чтобы разделаться со мной. Основная его задача — доказать мне же, что я ни на что не способное говно, которое ничего не умеет, не знает и вообще я должен молиться, что они снизошли до моего уровня, доказать самому себе что он умнее меня, а для этого нужно завалить меня любым доступным способом. С этой целью он гоняет меня по всем техническим и алогоритмическим вопросам, явно расстраиваясь, когда я отвечаю правильно. Всячески пытается сбить меня с толку. Это может длиться очень долго. А когда нащупает пробелы в моих знаниях, то с улыбкой садиста начинает их ковырять и самодовольно самоутверждаться своим превосходством в этих узких знаниях. Ты еще больше нервничаешь, мозг паникует, ты начинаешь тупить.

Если ты вдруг каким-то невероятным образом прошел этот этап, то дальше нужно взять бумажку и на бумажке ручкой написать какой-нибудь сложный sql-запрос, какой-нибудь алгоритм, а потом — при нем сделать техническое задание — например, написать простенький скрипт или решить какую-то задачку. Все это время он будет сидеть рядом, смотреть на процесс, недовольно хмыкать, ухмыляться.

После окончания он просто говорит что я все сделал не так, как надо было, что тут нужно было применять другой паттерн, тут неоптимально, вот тут — вообще говно, у них в компании даже джуны так не пишут. А на все твои попытки обосновать свой выбор снова включается режим уничижения — "у меня есть богатый многлетний опыт, поэтому здесь нужно делать именно так".

И после всего этого этот тиран радостно заявляет, что я им не подхожу потому, что я абсолютный ноль в моей сфере.

Нет ни малейших попыток снять напряжение, как-то разрядить ситуацию, пообщаться неформально. Просто жесткий безжалостный бесконечный экзамен до тех пор, пока ты не завалишь его. А после этого — пшел вон, щенок!

Обычно я выхожу с каждого такого собеседования обосранный с ног до головы, с упавшей до нуля самооценкой и желанием пойти повеситься или уйти работать в дворники. У меня полное ощущение, что я говно, нихера не знаю. И что мне нужно учить буквально ВСЕ, чтобы не завалить этот недоэкзамен. Но знать ВСЕ — просто невозможно.

Сидит 1-2 человека — обычно это мой потенциальный руководитель и будущий коллега. Начинается собеседование с того, что они представляются, рассказывают о своем опыте, о своей работе, о том, почему они ищут сотрудника и что от него ожидают. Все это в неформальном тоне, с шутками, с некими отвлеченными сайд-сторис. Во время этого представления я вижу, что там тоже люди с неидеальным английским и что они точно так же, как и я, запинаются, ошибаются.

И только после этого дают слово тебе. Ты на этой волне сильно расслабляешься, весь нервяк уходит, ты рассказываешь о себе в таком же неформальном тоне, попутно они задают какие-то вопросы по теме.

Потом предлагают сделать какое-то техническое задание — я делаю это при них в редакторе кода. Когда я заканчиваю, они задают наводящие вопросы - почему здесь сделал так, а что будет с этим кодом, если входящие параметры будут вот такие вот, а как можно было бы улучшить вот эту часть кода? И другие вопросы подобного плана.

Другими словами, не просто берут бьют по рукам, а мягко и аккуратно подводят меня самого к тому, чтобы я увидел какие-то минусы. недостатки моего решения и предложил свои варианты их улучшения. Я предлагаю эти варианты, и они, удовлетворенные ответом, идут дальше.

После этого обычно еще задают какие-то относительно узкие вопросы по сфере, которая им нужна в их работе. Если не знаю ответ - говорят "ничего страшного, невозможно знать ВСЕ, мы всегда поможем и научим".

Потом предлагают мне задать вопросы им о работе, о задачах, об условиях, и подробно и детально отвечают на них.

После окончания каждого такого собеседования я буквально летаю от того, насколько я, оказывается, крутой спец, как все легко и просто проходит. При этом я явно осознаю пробелы в моих знаниях, которые проявляются во время таких собеседований, и отчетливо понимаю в какую сторону мне нужно подтягивать свои знания.

-------------

После получения такого опыта я теперь даже просто в принципе не откликаюсь на предложения от российских компаний. Потому что после того, как я познал КАК МОЖЕТ ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ, то абсолютно не хочется даже пытаться снова погружаться в это болото унижений и самоутверждений психов-технарей на собеседованиях в российских компаниях.

Выводы делайте сами.