Ищем разработчика, который без ума от JavaScript и клёвых анимаций

Как я менял работу в Швеции спустя два месяца после переезда

И с какими бюрократическими трудностями для понаеха это сопряжено.

В закладки

В предыдущей серии...

Введение

Если вы не читали о моих первых рабочих днях в Швеции (и еще немного во введении одной из предыдущих статей) после переезда, то обязательно это сделайте, дабы лучше понимать все происходящее. Кстати, если вдруг кто посмотрел на картинку и, потирая ручки, подумал, что сейчас тут будет слезливая история о том, как меня выкинули на мороз, то увы, увольняюсь я сам. Хотя, признаю, было бы куда веселее.

Дабы вы не заскучали, я, как и в прошлый раз, сдобрю статью фотографиями Ботанического сада Гётеборга, куда мы во второй раз забежали не так давно. Иной раз думаешь, что зайдешь туда в 1000-й раз, а все равно будет что-то новое. Классное место, рекомендую.

Из огня...

Чуйка – штука хорошая, она редко обманывает, особенно когда сигналы поступают где-то от уровня жопы. Что происходит что-то неладное на работе я стал понимать еще в конце первой недели, но тогда вокруг в принципе была аура всеобщего стресса после переезда, так что я просто продолжил ковыряться в том, что там называют кодом, попутно решив выяснить чем, в итоге, это все обернется. Градус уныния, тем временем, медленно, но верно, повышался, что не сулило ничего хорошего. Чрезвычайно размеренная (даже слишком) обстановка, зомбари-коллеги (они и двигаются примерно так же) и максимально неинтересные задачи. Хорошее сочетание чтобы начать пить.

У хороших специалистов (это я про себя сейчас... опять не верите, ну ладно) есть одна проблемка, которая заключается в том, что после определенного времени они перестают относиться к работе просто как к работе. Мозг постоянно требует новых испытаний, а совесть просто не позволяет просиживать штанишки с 9 до 18 без всякой пользы для дела. Если говорить о программистах, коим является ваш покорный слуга, то проблема усугубляется еще и тем, что вы можете элементарно промахнуться должностью на новой работе: тот, кого один работодатель называет ведущим разработчиком, может быть простым джуниором в другой компании, ну и vice versa.

Чем больше я погружался в то, что натворили местные специалисты, тем чаще я стал замечать, что тянусь отгрызть себе руки. Ситуация осложнялась говнохранителем в виде Алекса, который на серьезных щах задвигал мне про чрезвычайную важность его решений, которые он сделал в коде. Штош, справедливости ради я тоже далеко не выдающийся мастер. Сделал так сделал. Короче говоря, работать вообще не хотелось, ибо интерес к делу был нулевой. Плюс я понимал, что ошибся должностью и конкретно в этой компании, конкретно в этот момент, я бы мог вполне вывезти должность архитектора, где уже заседал вышеупомянутый персонаж и невозбранно закладывал говно вместо фундамента. Перспективненько.

Это уже не говоря о том, что меня просто писец как бесило железо, которое они предоставляют для работы. Не знаю, друзья, но выдавать Lenovo L390 под конец 2020 года – как-то совсем уж несерьезно. Мало того, что этот комп выглядит как кусок говна, он еще и работает примерно также.

В общем, попутно я проходил собеседование в другую компанию. Как вы помните, первое, так сказать, культурное, интервью я прошел. Затем последовала еще одна встреча с представительницей отдела HR. Честно говоря, второе интервью мне не понравилось, так как оно мне напомнило оное в одну нидерландскую компанию. Проблема таких интервью заключается в том, что ответов на идиотские вопросы HR не существует.

Никто не знает как правильно проводить собеседования, поэтому единственная оценка, которая будет приниматься в расчет – это насколько вы похожи на тех, кто вас собеседует.

Иными словами не имеет никакого значения что вы ответите, так как мадам уже заготовила ответы у себя в голове и далее будет руководствоваться только триггерами, которые будут срабатывать при попадании вашего ответа в правильный. Поэтому я даже не старался подбирать ответы, а просто говорил чистую правду.

Не смотря на мои опасения мне предложили пройти по процессу далее и прислали тестовое задание. Задание было крайне легким. По их словам оно было направлено не на сложность, а на то, чтобы посмотреть как я с ним справлюсь и что буду применять по ходу решения. Это ловушка номер два. Опять таки, правильного способа решить задание нет, есть просто другой уставший программист по ту сторону собеседования, который будет оценивать насколько похожим образом он решил бы это самое задание. Снова я не стал мудрствовать и сделал как хотел. Снова удача на моей стороне и меня зовут обсудить задание.

Тут интервью было вполне себе хорошее. Что мне больше всего нравилось в собеседованиях в этой компании, так это люди. Гораздо более живые, веселые и очень похожие ментально ребята, которые просто за счет своей энергии сильно повышали уровень комфорта на собеседовании. Думаю, все дело в более интернациональной команде. Меня встретил жизнерадостный нидерландец, с которым мы буквально в течение 10 минут обкашляли тестовое задание, а потом еще минут 40 терли за опыт и работу в команде. Очередное попадание.

Затем последовал последний этап, где меня попросили прислать контакты кого-нибудь, с кем я работал, дабы получить от них рекомендации. Дружите с коллегами. Даже после увольнения. К счастью, у меня есть ребята, с которыми я продолжаю хорошо общаться после ухода из прошлой компании в Москве и которые были рады помочь. Фаталити. Оффер.

... да в полымя

С оффером в руках увольняться намного интереснее. Я решил долго не затягивать процесс и просто написал о положении дел своему начальнику, на что последний предложил пообщаться на эту тему и решить вопрос.

Начальник – настолько адекватный и добрый персонаж, что мне было просто стыдно его огорчать. В общем договорились до того, что я суммирую все свои претензии и пришлю в виде электронного письма. Это было самое большое электронное письмо (да и письмо в принципе), которое я когда-либо писал. Это было также самым большим письмом, которое начальник когда-либо читал, как он мне признался позднее. Слово за слово и еще 3 дня я писал письма, составлял документы, рисовал схемы и занимался прочей ересью, дабы донести до местных боссов то, какие ошибки были совершены и куда они двигаются, потому как все это дерьмо я уже неоднократно разгребал и сценарий будущего их системы мог предсказать на пару лет вперед. Не хватало только в процессе читать те заклятия, которые кастуют тебе в спину городские попрошайки, было бы эффектнее. Любопытно, что в процессе обсуждения я, ВНЕЗАПНО, поработал не только за архитектора ПО, но еще и за системного архитектора, хотя моя должность здесь на 2 ступени ниже. Особый комплимент я получил когда на очередной составленный документ с принципами дизайна систем и прочими хорошими штуками они попросили ссылку на книжку, откуда я это взял. Действительно, опыт же для слабаков.

В общем, боссы знатно восхищались всем этим процессом, озвучивая свое согласие чуть ли не с каждым пунктом моих претензий. Делали они это искренне или же просто из вежливости – плевать, честно говоря, потому как в данной ситуации сделать ничего было нельзя. Не увольнять же Алекса, в самом деле? Хотя, был момент, когда начальник послушал мои доводы и сказал «блин... а что ж мы тогда с Алексом делать-то будем?». То есть все всё прекрасно понимали. В итоге я поставил точку в вопросе и стал собирать документы.

Если вы получаете ВНЖ (временный вид на жительство, иногда говорят виза или рабочая виза или разрешение на работу – это одно и то же в данном контексте), то первые 2 года этот самый ВНЖ привязан к отрасли и к конкретному работодателю. Если вы хотите поменять работу в течение этих 2 лет, то вам нужно делать новый ВНЖ. Процесс, в общем-то, сильно похож на процесс получения ВНЖ впервые, но с некоторыми нюансами:

  • Уезжать из Швеции не нужно, у вас есть 3 месяца после увольнения чтобы устроиться на новую работу
  • Как только вы оформите и отправите заявление на получение нового ВНЖ в Миграционную службу, вы сможете начать работать не дожидаясь решения по выдаче до тех пор, пока действует ваш текущий ВНЖ
  • После 2 лет привязанного ВНЖ вы сможете получить новый ВНЖ, который привязан к работодателю уже не будет, но все еще будет привязан к отрасли, в которой вы работаете. Меняя работу в течение первых двух лет (как, собственно, в случае о котором идет речь) вы сбрасываете счетчик и до нового непривязанного ВНЖ нужно будет снова ждать 2 года. Это никак не влияет ни на получение ПМЖ (постоянный вид на жительство, когда надо или проработать в общей сумме 4 года (44 месяца, если быть точнее)в течении 7 лет или же просто прожить в Швеции 5 лет), ни на получение гражданства (надо прожить в Швеции 5 лет). Если вы уже получили непривязанный ВНЖ и решили поработать в новой отрасли, то процесс повторяется и счетчик снова сбрасывается
  • Если вы приехали с семьей или партнером, то им менять свой ВНЖ не нужно – он не привязан ни к работодателю ни к отрасли
  • Нужно подготовить дополнительные документы (об этом далее)

Короче говоря вы повторяете процесс для понаеха уже будучи понаехом. На кой хер нужны были такие заморочки – одной только европейской бюрократии известно. Основная проблема в работодателе, так как он должен будет согласиться делать вам ВНЖ. К счастью для вас, процесс облегчается тем, что вы уже здесь и можете ходить на собеседования, что несколько повышает шанс уломать работодателя. Так было и у меня.

О процессе оформления ВНЖ я уже писал, но опыт несколько обогатился, так что вот вам свежачок:

  • Работодатель, как правило, инициирует процесс создания заявления, но перед этим он обязан рекламировать вакансию в течении 10 календарных дней (иногда докапываются по этому поводу, поэтому лучше выждать 10 рабочих дней) либо в Европейской рабочей сети (EURES), либо в Cлужбе Занятости Швеции, которая интегрирована в EURES и рассматривается как официальный аналог. Только после этого работодатель может заключать контракты с иностранным сотрудником. Служба занятости, в принципе, может (а может и нет) рассмотреть другие площадки для рекламы вакансии, но только если площадка очевидным образом покрывает все 27 стран Евросоюза, то есть на сайте площадки можно выбирать регион поиска работы среди, как минимум, 27 стран ЕС. Причем работодателю еще нужно будет доказать, что площадка подходит под этот критерий. Как это делается – понятия не имею, оно того точно не стоит, так как слишком велик риск отказа, мой опыт это подтверждает
  • После рекламы вакансии работодатель регистрирует оффер в Миграционной службе. В этот момент, если вы договоритесь, он может прислать вам ваш трудовой договор на подпись. Иногда это делается в конце процесса, так как договор не обязателен для получения ВНЖ, зарегистрированного оффера достаточно. В этот момент на вашу почту приходит ссылка на личный кабинет на сайте Миграционной службы, где вы будете оформлять заявление на получение ВНЖ
  • Иногда работодатель может сам оформить заявление, в этом случае необходима доверенность на ведение дел от вашего имени (Power of Attorney)
  • Работодатель отправляет оффер в соответствующий профсоюз, дабы последний убедился в том, что условиях вашего оффера соответствуют всем нормам. В этом случае профсоюз пишет комментарий, который работодатель прикладывает к заявлению на ВНЖ. Иногда работодатель не состоит в профсоюзе (за членство в оных надо платить) или же профсоюз по каким-то причинам отказывается дать комментарий (я не углублялся в вопрос) тогда пункт с приложением этого документа можно опустить – Миграционная служба сама будет решать норм ваш оффер или не норм
  • Вы (или ваш работодатель в случае если у него есть доверенность) заполняете свою часть заявления, прикладываете требуемые документы и отправляете заявление на рассмотрение
  • В случае положительного ответа вас пригласят на сдачу биометрических данных (эти данные они не хранят, поэтому сдавать их надо при каждом оформлении)
  • Вы получаете карточку ВНЖ в посольстве Швеции в вашей стране или же в самой Швеции (если речь идет о повторной выдаче, как у меня)
  • Если остались вопросы – все ответы есть на сайте Миграционной службы

А теперь вернемся к документам, которые нужны для повторной выдачи ВНЖ. Отличается этот процесс от первого получения тем, что нужно убедить Миграционную службу в том, что пока вы находились в Швеции, все условия вашего пребывания были соблюдены: вы исправно работали, плотили нологи и были покрыты страховкой. Иными словами делали то, ради чего сюда приперлись. Для этого необходимо приложить дополнительный пакет документов с вашей стороны:

  • Отчет о доходах за время вашего пребывания в Швеции от Налоговой службы (summary of all income statements). Вам просто нужно связаться с Налоговой и попросить этот отчет
  • Сертификат, подтверждающий, что вы были покрыты страховкой от работодателя. Просто спрашиваете своего офис-менеджера о данном документе
  • Квитанции о начислении вашей зарплаты от предыдущих работодателей за текущий год. В моем случае это было просто, так как каждый работник в компании имел доступ к онлайн-системе бухгалтерии, где нужно самостоятельно проставлять свои рабочие дни/больничные/отпуск и так далее, там же есть раздел, где можно скачать все квитанции. Частое ли это явление среди работодателей – не знаю, уточняйте на месте
  • Письмо от ваших предыдущих работодателей о том, что вы действительно работали на них. По-нашему – справка с работы
  • Документы, которые могут подтвердить ваше отсутствие на работе, если таковое у вас было. Например, больничные, отпуск по уходу за детьми и так далее. Обычно такие документы выдает Страховая служба

И все. Прикрепляете документы к вашему заявлению на сайте Миграционной службы, оплачиваете пошлину в 2000 крон и отправляете заявление на рассмотрение. Любопытно, что некоторые документы имеют статус рекомендованных, то есть Миграционная служба может о них спросить, а, может, и нет. Уж вам ли не знать, как работает бюрократия, хочешь чтобы все прошло гладко – неси как можно больше документов.

Мои новые коллеги были куда более внимательны в вопросе оформления ВНЖ, чем прошлые. Они постоянно были на связи, делали все строго по инструкции и охотно принимали мои советы, так как наступив чуть ли не на все грабли я уже был подкован в этом вопросе.

Очень порадовал момент с предоставлением железа для разработки: макбук, 4К монитор... здесь у меня вообще нет претензий. Приятно, что когда я аккуратно поинтересовался могу ли я получить Мак с US клавиатурой, а не со шведской, так как после нескольких лет работы за US версией шведская шлет меня и мой метод слепого набора к херам, госпожа HR сказала, что это не вопрос и ей нужно только уточнить наличие оной версии в магазине, где они заказывают железо. Разумеется в магазине такой версии не оказалось, ровно как и в еще одном. HR поинтересовалась, есть ли у меня какие-то предложения по решению вопроса, на что я предложил просто заказать ноут напрямую у Эппла. «Не вопрос, – сказала HR, – только проверю сроки доставки, а то ты же скоро выйдешь на работу». Доставка оказалась в районе 2-3 недель и я уже было приуныл, на что получил потрясающий по своей адекватности ответ «не-не, так не пойдет, тебе важно иметь подходящий компьютер, может притащишь свой, пока ждем заказ?». Вот это я понимаю забота о разработчике. Если уж выжигать глаза, то хоть с комфортом. От души прям.

Любопытно, что при отсутствии скупости при заказе железа ребятки предложили мне не то чтобы очень высокую зарплату – малость ниже той, которая была на старом месте. Оперировали они, при этом, средней ЗП разработчика по Гетеборгу. Как я уже говорил, оперировать средней зарплатой в Швеции можно. Пришлось даже поторговаться до своего текущего уровня, так что при переходе прибавки в ЗП я не получу. Честно говоря, это меня сейчас волнует в меньшей степени.

Как-то так. Стоило ли оно того? Посмотрим, кто ж знает. Я могу только сказать чего не стоит делать – терпеть. Если работа не нравится – это полная вешалка. Прожигать по 8-10 часов самого ценного и продуктивного времени в никуда, особенно находясь на чужбине, куда ты приехал, как бы, повышать свой уровень жизни в широком смысле – идея не из лучших. Иначе смысл было рыпаться с теплого и насиженного на хрустящих купюрках места в Москве? На самом деле я впервые сталкиваюсь с такой ситуацией и она – довольно нервозная. Я вообще не любитель менять работу и мне очень везло с предыдущими местами, где я работал по 3-4 года. Уходить спустя 2 месяца после первого рабочего дня – явно не рядовая ситуация. Впрочем, рынок есть рынок. Совестно подставлять и работодателя в такой момент... хотя, если вы внимательно следили за моей историей, то совестно мне не должно быть.

Как работается на новом месте напишу в следующий раз. Главное чтобы мне не придали ускорение вместе со своими хахарягами в сторону одной нам всем знакомой сверхдержавы.

Свалил в Швецию и невозбранно пишу об этом.
{ "author_name": "Vitalii Lepeshev", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 35, "likes": 56, "favorites": 41, "is_advertisement": false, "subsite_label": "emigration", "id": 216207, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Sat, 26 Sep 2020 11:34:57 +0300", "is_special": false }
Объявление на TJ
0
35 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
8

удачи на новой работе

Ответить
3

Спасибо большое!

Ответить

Детский Петя

5

Классно, не бросай блог

Ответить
4

Не-не, не буду, это весело)

Ответить
3

Молодец, таких царьков как Алекс не переделать и не уволить (Спасибо шведскому законодательству). Тебе поулыбаются и все будет как раньше, фиксить проблемы здесь обычно моветон, их обычно предпочитают избегать. Не все конечно, но по опыту чаще чем реже это так)
А вообще, тут очень странные измерения продуктивности на самом деле. То есть часто люди принимают решения сделать то или это, создают себе работу (чаще проблему), но в последтсвии никто не отслеживает улучшило ли это продукт/продуктивность/тд. 
ЗП конечно обидно, у меня так же было, честно оставляет отпечаточек, так как тебя заранее как бы "не ценят", а нанимают как место в офисе.. 
 

Ответить
5

ЗП конечно обидно, у меня так же было, честно оставляет отпечаточек, так как тебя заранее как бы "не ценят", а нанимают как место в офисе.

По моему опыту бабосы лишь ненадолго улучшают настроение в говеном месте работы, потом уныние накатывает снова и деньгами тут уже вопрос не решить)

Ответить
2

с местными налогами особенно, это да)) 
но отпечаточек все равно оставляет))) 

Ответить
2

Согласен) Кстати:

ЗП конечно обидно, у меня так же было...

Тоже работу меняла при зависимом ВНЖ или уже после?

Ответить
2

у меня внж родственника ес, так что мне проще было...намного)) 
это более про деньги))
повышения хоть мизерного не дали, но я оч хотела уйти с прежнего места, так что пришлось согласится, но осадочек остался... 

Ответить
1

Ах ты читер))

Ответить
1

Мак для разработки? Фронт чтотле? 

Ответить
6

Зачем вы сразу с оскорблений-то) На маке бэк пишется вполне себе)

Ответить
1

А на каком стеке? Интересно популярен ли PHP (Laravel/Symfony) в ЕС

Ответить
0

На первой работе в Швеции писал на .NET/C#, сейчас пишу на Go. От коллег получил мнение, что именно Гетеборг эдакий дотнетный город, больше вакансий на C#. Как дела обстоят во всем ЕС не берусь сказать, особенно насчет PHP...

Ответить
1

Спасибо за статьи, было интересно почитать про разницы в плане работы. Вообще нереальным кажется что можно на таком расслабоне работать, наверное сказывается то что я в аутсорсе.

Ответить
1

Спасибо за статьи, было интересно почитать про разницы в плане работы.

Благодарю)

...наверное сказывается то что я в аутсорсе.

Ох, вот от чего стараюсь держаться подальше, так это от аутсорса и геймдева) Не в том смысле, что это плохое что-то, просто прям совсем не мое)

Ответить
1

Я чуть бинго не словил, кстати - мог пойти в аутсорс-геймдев делать слот-машины и мобильные баттлеры XD

Ответить
1

Мб, но обычно когда говорят "выдали мак" думаешь о дизайнере, а не программисте, ибо специально закупать маки под девелопмент - такое себе, хоть я иногда и пишу на аймаке жены, виндовый ноут мне ближе

Ответить
2

Расскажи про то, были ли у тебя какие-то текстовые заметки перед глазами на собесах: составлял ли ты ответы на самые банальные вопросы HRов, писал ли словарик из ходовых реплик на инглише, вопросы компании?
Или же из-за большого опыта и частоты прохождения собесов всё это удается держать в голове?

Ответить
2

Если ты спрашиваешь в контексте английского языка, дескать чтобы в принципе знать, что ответить на английском, то да, я такие заметки делал для первых двух собеседований, чтобы в принципе начать ориентироваться в процессе. После третьего собеса ответы уже были более-менее схожи + язык так или иначе прокачивался и помощь заметок уже не требовалась. На собеседовании, о котором идет речь в статье щебетал уже самостоятельно как соловей, но тут еще была большая заслуга интервьюеров – если они создают хорошую атмосферу и настроение, то становится намного легче.

Ответить
2

 Не хватало только в процессе читать те заклятия, которые кастуют тебе в спину местные попрошайки.

Не понял этот момент, что за попрошайки?

Ответить
1

Надо перефразировать малость) Это я про городских попрошаек восточной наружности, которые на своём языке что-то там бормочат тебе вслед)

Ответить
1

Ок, я подумал, что это тоже с работой связано.

Ответить
2

Желание найти фатальный недостаток (с) и все переделать в уже работающей системе... не всегда очень уж хорошо. Если работает, и команду все устраивает, то попытка "показать как надо делать вещи" только отравит атмосферу. Сменить место работы - лучший вариант. (Если это выполнимо конечно)

Ответить
0

Собственно, поэтому я работу и поменял. Причем я хотел уйти молча, так как прекрасно понимаю то, о чем ты написал, но они сами напросились)

Ответить
–1

Спасибо за пост, это прямо типичнейший пример столкновения россиянского и европейского айти. Сам десятки раз слышал про мытарства свежепонаехов с последующим прыганьем из одной компании в другую из-за того, что "эти чертовы британцы/шведы/немцы всё делают не так". Таких страдающих на самом деле полно среди уехавших айтишников, и если ты идеалист-трудоголик, то в Европу лучше не ехать, а сразу метить в Долину.

Для меня это знакомая тема, сам был в такой ситуации 10+ лет назад, и чего уж скрывать, просто глаза на лоб лезли от того, как много тут раздолбайства при полном нежелании фиксить косяки. Но видимо я изначально не был таким аутистом-трудоголиком, как автор, поэтому со временем проникся тем, что люди тут живут в кайф, не особо парясь о результате - всё-таки у них, в отличие от иммигрантов, есть жизнь помимо работы, в которую можно сублимировать свои хотелки. Наши же айтишники зачастую свято верят в то, что исполняют какую-то великую миссию, выжигая глаза кодом, который устареет и будет переписан через 5 лет, отсюда и извечный конфликт понаехавших ботанов и местных раздолбаев.

Вообще, главная ошибка, которую совершают айтишники-иммигранты - они слепо верят в то, что их профессиональными скиллами можно перемолоть трудовую культуру, которая строилась поколениями. А по факту, культура всегда побеждает, поэтому свои и покрывают своих, пусть те и ленивые профаны. Потому что те им свои, а ты - свежепонаех, чужеродный и возможно не самый приятный для них элемент. Тут уж без негатива, я не о характере, а о непонимании неродной культуры, к тому же судя по посту ты по-русски прямолинейный и резкий чел, добавь сюда кривой язык и получишь прогноз скитаться по компаниям в поисках идеала, которого нет (Ну или идеал будет подозрительно похож на Яндекс, т.к. там понятная русскому человеку культура труда)

Автору могу только пожелать удачи. Всё, что он описал - это то, как тут делать не принято. Но всё опыт - хорошо, что человек хотя бы не сидит на месте.

Ответить
4

Спасибо за пост, это прямо типичнейший пример столкновения россиянского...

Российского.

... и европейского айти.

Да нет никакого европейского айти, это сказки для понаехов. Есть компании, есть люди, есть отличия между ними, даже в рамках Европы, даже в рамках одного европейского города.

Для меня это знакомая тема, сам был в такой ситуации 10+ лет назад, и чего уж скрывать, просто глаза на лоб лезли от того, как много тут раздолбайства при полном нежелании фиксить косяки. Но видимо я изначально не был таким аутистом-трудоголиком, как автор...

Давайте так. Я вижу тут снисходительный тон человека «познавшего истину», поэтому этот вывод про «аутиста-трудоголика» будем считать просто шутейкой с ноткой выебонов)

... поэтому со временем проникся тем, что люди тут живут в кайф, не особо парясь о результате - всё-таки у них, в отличие от иммигрантов, есть жизнь помимо работы, в которую можно сублимировать свои хотелки.

Да-да, а потом такие как вы прутся в страны, построенные «аутистами-трудоголиками-мигрантами» и давай задвигать про хорошую и правильную жизнь вне работы. Это пиздец какая удобная позиция. Честно говоря, я не вижу проблемы в том, чтобы любить свою работу с заботой о результате и при этом вести отличную личную жизнь. То, что вы описываете – это крайности.

Наши же айтишники зачастую свято верят в то, что исполняют какую-то великую миссию, выжигая глаза кодом, который устареет и будет переписан через 5 лет, отсюда и извечный конфликт понаехавших ботанов и местных раздолбаев.

Ну так вы просто скажите, что вам похуй на результат вашей работы. Все будет переписано, зачем стараться?

Вообще, главная ошибка, которую совершают айтишники-иммигранты - они слепо верят в то, что их профессиональными скиллами можно перемолоть трудовую культуру, которая строилась поколениями.

Херня это все, трудовая культура здесь отличается от компании к компании и от человека к человеку. Это не говоря уже про айти, где тренды меняются чуть ли не каждый день.

Тут уж без негатива, я не о характере, а о непонимании неродной культуры, к тому же судя по посту ты по-русски прямолинейный и резкий чел, добавь сюда кривой язык и получишь прогноз скитаться по компаниям в поисках идеала, которого нет...

А я не собираюсь менять свою идентичность во имя вселенского блага местной «трудовой культуры» – это то, кто я есть и благодаря этому я построил карьеру (ну, уж какую-никакую) и приехал сюда (и меня ведь как-то нанимают уже второй раз). Я уважаю их культуру как таковую и никогда не перейду грань (только если это будет уместно), но если мне понадобится прыгать из компании в компанию в поисках «своего места», то так тому и быть. Подстраиваться под коллектив и компанию можно и нужно, но не тогда, когда это делает из тебя корпоративного куколда.

Автору могу только пожелать удачи.

Спасибо)

Всё, что он описал - это то, как тут делать не принято.

Кто сказал? Это из той же серии про шведский внешний маркетинг, где они строят из себя распиздатых ребят, а на деле – такие же люди, как и все.

Но всё опыт - хорошо, что человек хотя бы не сидит на месте.

Именно.

В целом, я понимаю, что вы имеете ввиду, но, на мой взгляд, у вас слегка однобокая позиция, дескать, смирись и делай как все. Аж законом Янте повеяло, ну нахуй так жить)

Ответить
–1

Сорян за некропостинг, редко захожу на ТЖ.
Но раз уж пошла такая пьянка, то...
Да нет никакого европейского айти, это сказки для понаехов. Есть компании, есть люди, есть отличия между ними, даже в рамках Европы, даже в рамках одного европейского города.

Ну так про что угодно можно сказать. "Да нет никакой Москвы, есть дома, есть люди, где-то хуже, где-то лучше". Конечно, речь про среднюю температуру по больнице и про стереотипы, но именно это людям и интересно читать, когда речь заходит про страны и города. Уверен, и в Москве есть компании с кубиклами из киселя и бонусами из молока, но ведь их настолько мало, что когда говорят про россиянскую культуру труда, то имеют в виду что-то другое, и непонимания не возникает?
Я вижу тут снисходительный тон человека «познавшего истину», поэтому этот вывод про «аутиста-трудоголика» будем считать просто шутейкой с ноткой выебонов)

Поразительный уровень эмпатии для аутиста ;)
Да-да, а потом такие как вы прутся в страны, построенные «аутистами-трудоголиками-мигрантами»

Страны Старого Света не построены мигрантами, это раз. Это ты приперся в мою страну, это два)
Честно говоря, я не вижу проблемы в том, чтобы любить свою работу с заботой о результате и при этом вести отличную личную жизнь. То, что вы описываете – это крайности.

Крайности и норма субъективны, в России они одни, в сытой Европе другие, на Ближнем Востоке тем более. Только вот это ты понаехал в чужой монастырь со своим уставом, а не наоборот. То, что ты этого не понимаешь и является звоночком по поводу аутизма и тщеславия. Как и твой пост) Здоровая трудовая этика - это не про то, чтобы непонятому айти-таджику кланялись в ноги за то, что он соизволил явиться в Европы. Это еще и про умение вести диалог, про умение слушать и слышать, про умение менять продукт к лучшему, в конце концов про нордическое спокойствие и уважение к личностям, вне зависимости от личного отношения к ним и их труду. Ничего этого ты не показал, а только жидко пукнул и убежал в другую компанию.
А я не собираюсь менять свою идентичность во имя вселенского блага местной «трудовой культуры»

Жи есть братуха. Один такой недавно французскому учителю голову отчекрыжил. А отличий между вами не так уж и много - ты кринжово выжигаешь глазами код, а он святую книжку.

Ответить
0

Я уже хотел было по пунктам ответить, а потом:

...россиянскую...

Поразительный уровень эмпатии для аутиста

Это ты приперся в мою страну...

И прочая ересь, а потом еще:

Один такой недавно французскому учителю голову отчекрыжил. А отличий между вами не так уж и много - ты кринжово выжигаешь глазами код, а он святую книжку.

Последнее особенно забавно, когда ты весь из себя такой культурный назвал Коран «святой книжкой». Ну и параллель тоже прям заслуживает Оскара. Тут где-то тоже был один говнохранитель, поставил меня в один ряд с ворами техники или что-то в этом роде, познавшие Истину – они такие, да.

Знатно тебя порвало, конечно. Что ж, удачи тебе с нордическим спокойствием)

Ответить
2

все бы ничего, в какой-то степени вы правы, потому что особенно в швеции никто вам за переработку платить не будет. но боль в том, что такие вот раздолбаи, делают работу невыносимой, то что заняло бы день или час правки, занимает неделю вместе с кучей ненужных встреч. Одно то, что вы не хотите работать, очень понимаю, особенно если вас не ценит контора. Другое делать работу невыносимой и создавать еще больше ненужной. 

Ответить
1

Удачи на новом месте!) вчера в фб наткнулась на новость (не уверена что она новая) что для получения пмж достаточно 44 месяца (а не 48 как раньше) пребывания. (Была ссылка на пруф, найду прикреплю)

Ответить
0

Спасибо)

Новость не новая, да (https://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Nyhetsarkiv/2020-06-17-Changed-requirements-to-obtain-a-permanent-residence-permit.html). Невелика разница, но все равно приятно) Только не пребывания, а работы.

Ответить

Прошедший якорь

1

Стало интересно, а что происходит если за 10 дней рекламирования вакансии к ним обратится более подходящий кандидат?

Ответить
0

Очень хороший вопрос, сам им задавался, но так и не удосужился выяснить)

Ответить
Обсуждаемое
Дизайн и архитектура
Опыт создания шрифта Advanced Font
В данной статье, я бы хотел поделиться своим дизайнерским опытом от создания шрифта по заказу, ну и опытом взаимодействия со столь редким заказчиком.
Разборы
В Белоруссии началась общенациональная забастовка. Первый день — это марши, жёсткие задержания и угрозы увольнений
К бойкоту присоединились сотрудники заводов, айтишники, студенты и пенсионеры.
Беларусь
Прямая трансляция: общенациональная забастовка в Беларуси
26 октября истек срок объявленного Светланой Тихановской властям Беларуси ультиматума. Утро началось с протестов рабочих на крупнейших белорусских предприятиях. Продолжение трансляции тут.
Популярное за три дня
Беларусь
Прямая трансляция: общенациональная забастовка, протесты студентов и марш пенсионеров
Старая трансляция упёрлась в количество возможны блоков в статье, продолжаем тут. По просьбам комментаторов, теперь свежие записи будут в начале.
Истории
Гонг, волчок и минута: как за 45 лет поменялась игра «Что? Где? Когда?»
Путь от семейной викторины до главного интеллектуального шоу с конфликтами и скандалами.
Новости
В Польше массово заблокировали дороги в знак протеста против запрета на аборты
Массовые акции протеста продолжаются уже пятый день.

Комментарии

null