Кем ты стал: Истории россиянок из Кремниевой долины Материал редакции

О том, кому охотнее дают деньги на стартапы, как женщины управляют бюджетом и чем плохи компании с «пятью белыми мужчинами» в руководстве.

В закладки
Аудио
Фото Джонатана Кларка, Getty Images

В рубрике «Кем ты стал» TJ разговаривает с интересными людьми об их карьере и жизненном пути. Героинями этого выпуска стали три женщины, которые в разное время переехали из России в США и поселились в Кремниевой долине — IT-столице мира, как её назвал в своём фильме Юрий Дудь.

Видео Дудя, набравшее уже больше 17,5 миллионов просмотров, вызвало широкую дискуссию. Помимо десятков тысяч положительных комментариев, оно получило критику за стереотипное изображение Долины и противопоставление её с Россией. А Павел Дуров в ответ на фильм назвал семь причин не переезжать в Кремниевую долину.

Отдельное обсуждение началось вокруг героев фильма, среди которых не было ни одной женщины. В соцсетях спорили, что важнее: право автора выбирать любых героев и его фокус на мотивационной составляющей или полноценная репрезентация Долины, которая уже давно не сугубо мужское сообщество.

После выхода фильма предпринимательницы стали публиковать в соцсетях женские истории успеха. TJ поговорил с тремя россиянками о том, как они попали в Кремниевую долину, для чего стоит туда переезжать и почему женщинам до сих пор сложнее пробиться в бизнесе, чем мужчинам.

Евгения Майорская

Основательница Stork Club, сервиса для решения репродуктивных проблем

Фото Mighty Creators

Я выросла в поселке Черёмушки недалеко от города металлургов на юге Сибири. С населением меньше 20 тысяч человек ты знаешь лично или через одно рукопожатие почти каждого человека. Как и в любой глубинке, родители прочили либо хорошо учиться и занять должность на Саянском алюминевом заводе или на ГЭС (два основных предприятия поблизости), либо удачно выйти замуж за начальника оттуда же. Когда зарплаты хватает только на еду и базовые вещи, мечты и планы родителей на детей становятся очень практичными и приземленными — про выживание и стабильность.

Несмотря на скромный достаток, детство у меня было прекрасное. С походами в тайгу с альпинистским клубом и 8 годами профессиональной хореографиеи. В 13 лет, впервые приехав в Москву ради выступления на «Утренней звезде», попробовала колу и пиццу — впечатления были невероятные. А в 14 лет я посмотрела фильм «Хакеры» и решила, что буду писать умный код и спасать человечество.

Тогда только начали появляться компьютеры, и Microsoft выпустил первую версию Office. Я упёрлась, что хочу учить язык програмирования Pascal — мне казалось, это приведёт к моей мечте. Прозанималась им год, будучи единственной девочкой в группе. Программирование давалось мне сложно. Как-то я не поняла довольно простое задание, а преподаватель по каким-то причинам так и не объяснил решение. Это стало точкой, в которой я решила, что хакером мне не стать.

К сожалению, только гораздо позже я поняла — you can’t do it until you can. А это знание лежит в основе успеха многих людей.

Я начала работать на первом курсе института в Новосибирске. Было интересно что-то попробовать и надо было помогать маме, которая тогда отправляла мне всю зарплату. Я начала своё небольшое дело в рекламе и в итоге меня пригласили работать в ИД «Коммерсантъ». Вскоре я перевелась в университет в Петербурге и продолжила работать и учиться там. Именно в Петербурге начался мой путь в IT. Владелец «Корус-Консалтинг» Денис Свердлов в самый разгар кризиса начал создавать Yota и позвал меня в команду запуска мобильного интернета.

В моей ответственности был продакт-маркетинг, а потом и часть продакт-менеджмента всем тогда знакомых Yota Music и Yota Video, которое позже назовут Okko. Работа с Денисом тогда здорово расширила мои границы возможного. Из Yota много кто вышел «с измененным сознанием» — очень хотелось продолжать создавать будущее. Я познакомилась с Андреем Зайцевым-Зотовым и переехала из шикарного офиса Yota в голубятню с одним столом на двоих с Андреем — там мы и запускали Bookmate, мобильный сервис для чтения книг по подписке.

Всё изменилось, когда курс рубля обвалился и стало ясно, что билет до Калифорнии теперь в два раза дороже и американских инвесторов нам в Москве не видать.

Я переехала в Сан-Франциско ровно пять лет назад. Никогда не думала, что буду жить в США. Подруга-предприниматель рассказала про визу О1(виза для творческих людей с выдающими способностями — прим. TJ), я решила попробовать, и всё получилось. Но на этом сложности с переездом только начались: работа, язык, новые расходы, совершенно другой менталитет.

Около 2,5 лет назад я начала работать над Stork Club. Всё началось с моей личной истории. Доктор сообщил, что у меня проблемы с репродуктивным здоровьем, и родить ребёнка будет сложно. После переезда в Калифорнию я начала разбираться в проблеме. Оказалось, что около 30% женщин испытывают сложности при зачатии первого ребенка, но происходит это в среднем не в 22 года, как 50 лет назад, а гораздо позже — в 32.

В Stork Club мы создали программу, которая помогает людям становиться родителями тогда, когда им хочется. Мы работаем с лучшими клиниками и лабораториями в США, чтобы у людей был доступ к диагностике, возможность сделать ЭКО, найти суррогатную мать и заморозить яйцеклетку, чтобы иметь здорового ребенка позже, как это было в моем случае. Наши клиенты — компании, которые предоставляют финансовую поддержку на эту услугу своим сотрудникам в рамках страховки. Мы решаем репродуктивные проблемы комплексно и по-современному.

Я переезжала не в Америку, а именно в Кремниевую долину — в место, где небольшое количество людей создаёт решения, которые определяют будущее во всём мире. Концентрация людей, меняющих мир, влияет на то, что ты тоже начинаешь двигаться быстрее. Доступ к необходимым ресурсам здесь, конечно, проще. Но вопрос того, насколько женщинам тут сложнее пробиться, стоит очень остро.

Конечно, женщин, которые добились значительного успеха в Кремниевой долине гораздо меньше, чем мужчин — ещё недавно их можно было пересчитать на пальцах одной руки. Это касается и предпринимателей, и инвесторов. Причин много. На мой взгляд, одна из главных — как бы мы не хотели заниматься бизнесом, большинство из нас также хочет стать матерью. Материнство занимает время, и более 55% американок не стремятся к более высокой профессиональной роли перед рождением ребенка и несколько лет после.

Чаще всего первое материнство приходится на начало карьеры, мужчины автоматом получают преимущество на несколько лет вперед.

Даже если детей нет, в глазах американских ровесников наших родителей, которые составляют значительную часть инвесторов, у женщин всё ещё образ Люси, глупенькой домохозяйки из известного шоу «Я люблю Люси». В Кремниевой долине уже меньше домохозяек, но у меня сложилось впечатление что женщин здесь всё равно часто воспринимают как слабый пол. Конечно, бизнес вести тяжелее, когда основные решения принимаются в комнате, куда тебя не приглашают.

В Долине есть успешные русские женщины. Говорить с ними и о них нужно не для разнообразия, а чтобы показать девочкам из нашей большой страны, что, родившись в российской глубинке и без богатых родителей они могут добиться, чего захотят. Очень многие думают: вот у этих классных парней по телевизору связи и бизнесы, а мы простые смертные, и дочка наша пусть выйдет замуж за парня с завода — вот это будет успех.

Я, например, была единственной девушкой на курсе программирования, когда остальные выбрали курс Word/Excel, потому что их мамы сказали что это для девочек в самый раз — станешь секретаршей. А вот про то, что девочка может начать кодить и придумать решение для любой глобальной проблемы, в России никто не говорит, и это реально обидно. Мне кажется, было бы правильно больше говорить об этом на российскую аудиторию, чтобы наши девочки видели, что всё возможно, если очень хотеть и много работать.

Анастасия Сартан

Основательница StyleHacks и портала карьерного старта grintern.ru

Фото из инстаграма Анастасии Сартан

Я с окраины Москвы — Коньково. Училась в районной школе и в детстве увлекалась вечеринками и тем, как прогулять уроки. Помню, как нам проложили интернет: у нас появился районный чат, мы с сестрой сидели там весь день, а вечером ходили на детскую площадку встречаться тем же чатом. В том же дворе был клуб, где парни играли в так называемый каэс, Counter-Strike. Вот такое вот юношество 2000-х.

Папа сильно радел за наше образование и нанял учителя английского — американца, к которому мы ездили на занятия на другой конец Москвы. В любую свободную минуту папа читал, получалось книг по пять за неделю, наверное, поэтому мне оказалось под силу прочесть весь список литературы и поступить на журфак МГУ.

В студенчестве я очень хотела красиво одеваться, но денег не было. Поэтому я нашла, как заказывать модные вещи из Китая по интернету. Потом подруги стали просить меня заказывать и для них тоже. В результате я открыла маленький магазинчик в квартире на Садовом кольце, где можно было эти вещи купить. На кухне был офис, а в комнате — торговый зал, где я по вечерам была продавцом.

Мы не только продавали одежду, но и устраивали в магазине вечеринки, а когда переехали в место побольше, автосалон на Ленинском проспекте, стали проводить лекции и концерты. Помню, как в выходные у нас, в 15 минутах от метро по закоулкам, было больше людей, чем в центральных торговых центрах. Я работала с утра до ночи, заказывала вещи, устраивала мероприятия, делала сайт на WordPress — всё по наитию, изобретая такие велосипеды, как бюджеты, закупки и маркетинг. Так я заработала свой первый миллион в 19 лет.

Я переехала в США в 2015 году. Мужу предложили повышение по работе и я решила его поддержать, хотя никогда не хотела жить в Америке, и сейчас не уверена, что хочу. Поначалу было особенно сложно, так как пришлось всё начинать с нуля.

В Штатах мало кому оказался интересен мой русский опыт. Так я осознала, что на самом деле ничего не умею, и начала учиться заново.

Сейчас я руковожу stylehacks.ai. Мы создали технологию на основе искуственного интеллекта, которая с точностью 88% рекомендует, что надеть. Эту технологию мы продаём многим компаниям: прогнозы погоды, голосовые носители, фэшн-бренды. В неё также инвестировал Google и фонд Питера Тиля — Founders Fund.

Как работает StyleHacks в Google Assistant (видео)

Кроме того, я вхожу в совет директоров grintern.ru, где мы помогаем российским студентам и выпускникам начинать карьеру. Сейчас мы нанимаем российских студентов на удалённую работу в американские, европейские и российские стартапы. Классно, что к нам приходят владельцы этих бизнесов и говорят, что не могут поверить, как российский выпускник может, например, вести инстаграм, делать ресёрч и находить клиентов на незнакомом рынке лучше их американских сотрудников.

Оба продукта рождались путём долгих экспериментов, проб и ошибок, неудач и небольших побед. И такой же путь ждёт нас впереди. Я не верю, что классные продукты можно придумать. Можно придумать проблему, которую хочешь решить, а дальше годами экспериментировать.

Опираясь на статистику, женщинам в Кремниевой долине действительно сложнее, чем мужчинам. Но на личном опыте я не могу узнать, отказали мне из-за того, что я женщина, или по другим причинам.

Женщинам сложнее держать баланс и не выгорать, так как на них чаще всего не только работа, но и забота о детях и доме. А при корпорациях и государстве нет организаций, которые предотвращали бы женское выгорание.

Что касается фильма Дудя, посыл у него такой: «Напомнить всем: даже если вы родились и выросли в небольшом городе, у вас всегда есть шанс прорваться на самый верх». Думаю, для общества было бы полезнее «напоминать» об этом и мужчинам, и женщинам.

Ирина Беркон

Управляющий директор фонда Golden Seeds

Ирина Беркон — вторая слева Фото VoguePay.com

Моя история отличается от других, потому что я не из тех, кто приехал пять лет назад открыть бизнес и поменять мир. Я переехала в США из города Орск в Оренбургской области в 14 лет. Без родителей — учиться в школе-интернате. Поэтому я понимаю Кремниевую долину с американо-мигрантской стороны. Уже тогда я знала, что, скорее всего, не вернусь в Россию. Поступила в Калифорнийский университет в Санта-Крузе, где изучала бизнес и бухгалтерию.

В кампус приходили представители разных компаний, в том числе из «Большой четвёрки» (Deloitte Touche Tohmatsu, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, KPMG — прим. TJ). Профессор готовил нас к работе в одной из них и организовывал собеседования. И после одного из них меня наняли в Grant Thornton, которая была пятой или шестой среди аудиторско-консалтинговых сетей. Так я попала в Долину.

В Grant Thornton я проработала десять лет. После этого знакомый позвал меня в компанию TubeMogul, которая через 11 недель после моего прихода вышла на IPO. Это было незабываемо. Все 11 недель мы почти не спали и работали сутками, я получила огромный опыт. А на следующем рабочем месте я впервые стала работать с Россией. Поехала в Новосибирск и наняла команду из 60 специалистов для разработки телеком-платформы.

Сейчас я работаю как финансовый консультант российских компаний, которые приходят в США и, наоборот, американских, которые хотят развиваться в России. Параллельно я стала управляющим директором фонда Golden Seeds. Это пятый по величине ангельский фонд в США. В отличие от венчурных фондов, мы даём компаниям деньги на самом старте.

Один из главных принципов Golden Seeds: мы инвестируем только в компании, в руководстве которых есть хотя бы одна женщина, которой принадлежит доля минимум в 10%.

Это не значит, что мы выписываем чек любой женщине, есть масса других критериев. Ангельские фонды обычно инвестируют где-то в 3% компаний, которые к ним приходят. Мы делаем примерно так же, но компании, в которых вообще нет женщин на руководящих должностях, даже не рассматриваем. И этот принцип применяется с самого основания фонда — уже 15 лет.

Исторически женщинам труднее получить доступ к деньгам. На это есть разные причины. По статистике, когда женщина приходит рассказывать про свой бизнес мужчинам, ей задают вопросы про риски. Когда то же самое делает мужчина — его спрашивают о том, как бизнес будет расти. Логично, что инвестор, скорее, даст деньги тому, кто рассказывает ему про хорошее. Женщине соответствующий вопрос даже не задают. И за последние пятнадцать лет ситуация не намного улучшилась.

Ангельские фонды дают женщинам на 30% меньше денег, чем мужчинам. А венчурные фонды — на 90%. Сейчас это считается очень большой проблемой. Получается, женщина может рассчитывать на получение первых денег на свой стартап, но что она будет делать на следующем этапе?

Конкретно в Долине женщинам намного легче, чем в остальной Америке. Здесь в нас видят не женщин, а специалистов. Лично я не сталкивалась с проблемами из-за своего пола, но на это могли повлиять разные факторы: и то, когда я начала карьеру, и то, в каких компаниях я работала. В Grant Thornton очень поддерживали женские инициативы, там не было места сексизму. Но я вижу, как этому подвергаются другие женщины.

Тому, кто даёт деньги, зачастую проще найти общий язык с человеком, в котором он видит себя. Мужчина-инвестор смотрит на женщину и думает: «Она не похожа на меня. Как я дам ей свои деньги?». Или: «Как я назначу её CEO, если все CEO вокруг не похожи на неё?» При этом компаниям самим было бы выгоднее допускать женщин в руководство.

В октябре я выступала на конференции в России с речью про diversity (разнообразие — прим. TJ). На одном из слайдов была статистика: если в команде есть хотя бы одна женщина, деньги, полученные от венчурного фонда, тратятся на 63% успешнее. Компании с женщинами в руководстве вырастают быстрее и задействуют на 45% меньше вложений. Увидев этот слайд, слушатели встали и зааплодировали.

Сейчас этот вопрос активно исследуется. Женщины иначе смотрят на риск, на то, как и на что тратить деньги. Это не значит, что любое решение женщины правильнее, чем у мужчины на такой же позиции. Но чтобы обеспечить эффективное управление бюджетом и командой, рассматривать проблемы надо с разных углов. В этом смысл принципа diversity. И diversity касается не только гендера.

Если руководство компании состоит из пяти шестидесятилетних белых мужчин, они будут принимать такие же решения, какие они принимают уже тридцать лет. А сегодня нужны совершенно новые решения, рассмотренные с разных углов. Поэтому там должна быть женщина, должны быть представлены разные расы и возрасты. Возьмём в пример TikTok. Кто знает, что это такое? Моя десятилетняя дочка. А кто в него инвестирует? Недавно была история с Уорреном Баффетом, который в феврале впервые воспользовался iPhone. В 2020 году! И именно такие люди инвестируют в компании, клиенты которых — мы и наши дети.

Разные типы diversity важны именно потому, что мы строим наше общее будущее.

К нам в фонд однажды пришла женщина-индуска, которая придумала технологию, позволяющую на ранних этапах распознавать заболевания маточных труб. Она прошлась по всей Кремниевой долине, но деньги ей дали только два фонда — наш и ещё один, руководствующийся схожими с Golden Seeds принципами. Ведь это сейчас мужчины продвинутые, присутствуют при родах, разговаривают с жёнами о таких вещах. Но большая часть денег всё ещё сосредоточена в руках пожилых мужчин, которые вообще не подозревали ни о существовании маточных труб, ни о том, какие серьёзные с ними могут возникнуть проблемы. В итоге компания была продана по цене, в 12 раз превышающей вложения. И таких примеров масса.

Вообще я «не знала» о том, что я девочка, пока не стала ездить в Россию по работе. Ведущий той самой конференции перед панельной дискуссией сказал: «У нас будет панель на английском языке, так что те, кто не знает английский, берите аудиопереводчик, а вообще — лучше учить английский, чтобы удачно выйти замуж». Я чуть не упала. Взяла микрофон и сказала: «Или чтобы удачно жениться». Я уверена, что он уважает меня и других женщин, но такие выражения в его понимании нормальны.

Когда мы ездили в Новосибирск, я, финансовый директор, и моя коллега Таня, глава HR-отдела, зашли в офис, где сидели 60 разработчиков. Они начали отпускать в наш адрес фразы типа «Ой, девочки, какие вы худенькие. Неужели у вас дети есть». Такое поведение на работе невозможно представить в Долине, но я наблюдаю его у недавно приехавших сюда русских мужчин.

Если ты суперэксперт в своей сфере, ты найдёшь, как это монетизировать в Долине.

Да, это будет труднее, если ты женщина, но это не невозможно, и всё идёт к тому, что станет ещё возможнее.

Есть такие фонды, как наш, и крупные игроки типа «Голдман Сакс» тоже подстраиваются — в этом году они выдвинули требование включать женщин в руководство.

Наш фонд существует именно потому что существует проблема с женщинами-предпринимателями. Но она заключается не в том, что их нет, а в отношении к ним. Ведь здесь много успешных женщин: они запускают сервисы, руководят компаниями, инвестируют. Это и американки, и русскоговорящие, и другие мигрантки. Мой совет каждой женщине: если хотите приехать в Долину, станьте лучшими в своём деле. Здесь сосредоточены все мозги мира. И у вас тоже есть право быть успешной. Или не быть.

{ "author_name": "Аня Бегиашвили", "author_type": "editor", "tags": ["\u043a\u0440\u0435\u043c\u043d\u0438\u0435\u0432\u0430\u044f\u0434\u043e\u043b\u0438\u043d\u0430","\u043a\u0435\u043c\u0442\u044b\u0441\u0442\u0430\u043b","\u0434\u0443\u0434\u044c","\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441","it"], "comments": 228, "likes": 23, "favorites": 135, "is_advertisement": false, "subsite_label": "stories", "id": 168670, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 14 May 2020 12:03:43 +0300", "is_special": false }
Объявление на TJ
0
228 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
88

и чем плохи компании с «пятью белыми мужчинами» в руководстве

дальше можно не читать

Ответить
99

просто представьте статью в которой обсуждается чем плохи компании с пятью черными женщинами в руководстве

Ответить
1

Ничем)
Знаешь почему?

Ответить

Узкий щит

Mmmax
83

Потому что таких нет!
Бада бумс

Ответить
2

И это сказал не я)
Счикарно

Ответить
12

Ничем

Есть минимум один минус - на освещение кабинета руководства придётся тратить больше электроэнергии, это дополнительные расходы.

Ответить
0

тонко)

Ответить
0

Но они же видят в темноте

Ответить
0

"Сейчас этот вопрос активно исследуется. Женщины иначе смотрят на риск, на то, как и на что тратить деньги. Это не значит, что любое решение женщины правильнее, чем у мужчины на такой же позиции. Но чтобы обеспечить эффективное управление бюджетом и командой, рассматривать проблемы надо с разных углов. В этом смысл принципа diversity. И diversity касается не только гендера.

Если руководство компании состоит из пяти шестидесятилетних белых мужчин, они будут принимать такие же решения, какие они принимают уже тридцать лет. А сегодня нужны совершенно новые решения, рассмотренные с разных углов. Поэтому там должна быть женщина, должны быть представлены разные расы и возрасты. Возьмём в пример TikTok. Кто знает, что это такое? Моя десятилетняя дочка. А кто в него инвестирует? Недавно была история с Уорреном Баффетом, который в феврале впервые воспользовался iPhone. В 2020 году! И именно такие люди инвестируют в компании, клиенты которых — мы и наши дети."

Ответить
6

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
14

вырос в США с 14 лет

И мозги знатно промыты левацким бредом, невооружённым взглядом заметно.

Ответить
9

Ну тут скорее другое
Сначала люди были нормальными, а потом им промыли мозги левацким бредом

Ответить
6

Да, я это и имел в виду.

Хотя возможность вырасти нормальным в Орске тоже сомнительна))

Ответить
10

я читал воспоминания бывших работников долины, так вот по их историям, в нулевых такой хуйни не было
Долина была обычным местом где ты запускал стартап или уходил, а потом уже к началу десятых стала проникать диктатурная кооперативная шиза с диверсити 

Ответить
7

диктатурная кооперативная шиза с диверсити

Так вся эта херня в США относительно недавно и началась.

Ответить
3

Она не относительно недано
Она началась где то с 2012-2013 годов, причины разные, кто то винит второй срок Обамы, кто то Захвати Уолл Стрит, кто то пропаганду которую несут в колледжах США

Ответить
1

где то с 2012-2013 годов

Так это и есть относительно недавно. Ну, с моей точки зрения.

Ответить

Парламентский

alexfer…
–1

Зачем ты постоянно пишешь хуйню, казашка?

Ответить
6

Что в них поучительного? Что ты можешь уехать и сделать бесполезную хуйню типа сайта с 5 вакансиями при поддержке правительства Москвы, на который никто не заходит?

Ответить
4

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить

Страстной томагавк_два

Фичеры
18

Никто всерьез не говорит "слушай, можешь стать консультантом топ-банков", или "можешь фрилансить на Бали".

Так-то в глубинке и  мужикам этого не говорят.

Ответить
11

Такие истории, где мужу предложили работу в штатах, а жена за ним поехала?

Ответить
4

Тем, что мама, папа, общество, родственники, все-все-все в СНГ строят одну простую модель: если ты девушка, и ты из глубинки, твой единственный шанс - удачно выйти замуж

Это разве что реально в глубинке вроде деревень и маленьких городков. Да и то обусловлено главным образом тем, что в этих глубинках крайне трудно найти <достойно оплачиваемую> работу, и не только женщине, а вообще всем. В таких условиях замужество для девки это чит.

Я живу в довольно небольшом городе и почти не встречаю такого мышления у знакомых людей. Исключение - религиознутые на голову, особенно мусульмане, вот там реально всё плохо.

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
–1

Хорошо оплачиваемую работу можно найти хоть в пустыне. Сейчас ракеты в космос запускают на удаленке и Яндексом управляют.

Ответить
1

И они правы, потому большая их часть сможет оказаться на Бали только удачно выйдя замуж. А способные и умные женщины вряд ли будут прислушиваться к этой поеботе

Ответить
0

Ты просто завидуешь, что ты не можешь удачно выйти за муж, пинать хуй и быть богатым. Вот и брюзжишь про злое общество.

Ответить
0

и правильно делает

Ответить
0

Не, он просто впустую тратит время)

Ответить
2

вообще весь левацкий дискурс разбивается волнами о скалы непонимания большей части людей исключительно по причине (тут отлично подходит ими же сформированный термин) "микроагрессии", зашитой в их риторике

Ответить
5

Весь левацкий дискурс разбивается о скалы всего лишь здравого смысла.

Если в 15-17 веке, когда в Москву приглашали лучших европейский архитекторов, а они все как на подбор оказывались итальянцами, то это просто потому, что они были "тупо лудшими" на тот момент (школа, накопленные традиции, экономическое и культурное процветание итальянских городов-государств, хуе-мое), а не потому, что они итальянцы и чем-то расово превосходили русских.

Если в шахматах в едином для обоих полов топе гроссмейстеров в конце первой сотне перманентно болтается одна-две женщины, то это не потому что им не дают победить и не потому, что существует некий "стеклянный потолок" для женщин-шахматисток. Просто у мужчин в популяции объективно больше разброс параметров (больше гениев, больше идиотов, при возможно том же среднем показателе с женщинами). Это означает, что в любом спорте больших достижений (а бизнес и любые серьезные карьеры это он и есть), где требуются некие пиковые параметры участника борьбы, победителем в разы чаще будет оказываться мужчина и это плохая новость для остальных мужчин тоже. Простая математика. Селяви.

Если мужчины, подобно гроссмейстерам в шахматах, чаще оказываются выдающимися, то они побеждают любого другого мужчину в компании. Нет единой команды мужчин. Каждый мужчина в топе - это мужчины-неудачники и проигравшие все остальные.

Если компании чаще основывают мужчины, то это не потому что существует некая единая корпорация мужчин, играющая на одном поле. На самом деле подобно "засилию" итальянских архитекторов в Московском царстве пока что существуют объективные глубокие причины для этого. Мужчины чаще увлекаются техникой и программированием, политикой, бизнесом. Посмотрите срез аудитории любого профильного технического, политического, научного, кодерского издания - там до 80-99% мужчины. Почему бы это увлечение и не конвертировалось в более частые попытки и более частые успехи таких попыток?

Женщинам, если они хотят понять этот мир, а без понимания на конкурентном поле мало шансов побеждать, надо признать, что женщина может оказаться просто худшей в компании, и к полу это не будет иметь никакого отношения. Да, да, такое бывает, представляете. Конкретная женщина может быть в чем-то лучше, но может быть и явно хуже конкретного мужчины.

Ответить
5

Про отсутствие потолка практически согласен, но, как всегда, есть момент. Ты говоришь об "объективных глубоких причинах", и приводишь примеры, когда мужчины чаще увлекаются теми или иными вещами. Но есть и этому глубокие причины – практически везде, женщина по дефолту при рождении нежный цветок и хранительница очага, девочек с детства крайне редко приучают к мысли, что им может быть интересна техника, программирование, инженериг, ect.
И практически все женщины, вышедшие из этих рамок, и ставшими успешными в профессиях, которые считаются мужскими, не только потому, что там мужчин больше, но и потому что *стереотипы существуют*, являются исключением, нежели правилом.

Ответить
11

Про патриархальное воспитание я ничего не говорил. Меня самого бесит, что женщинам навязывают всю эту хрень про "выйдешь за принца" или "это девочкам можно, это нельзя". С этим надо работать. Но тогда главными целями работы здорового микросегмента феминизма должны стать мамы, а не некие плохие мужчины, мешающие побеждать.

Ответить
0

Ох, если бы ты сказал такое в присутствии последней женщины из статьи, ты бы стал в ее глазах - фашистом, гмофобом, расистом и литерали хуже гитлера.

Ответить
0

Да я регулярно примерно это и слышу. Причем про расиста я даже согласен, только я культурный расист.

Ответить
–2

1) я уверена, что не стал бы. Просто человек с ограниченным аналитическим аппаратом, не слишком умный. Но это нормально и нестрашно. 2) второй вопрос, зачем вы написали этот комментарий: я вижу тут только психологические потребности (а не желание добавить важную информацию в дискуссию) -  скооперироваться с единомышленником, подтвердить свое единство с ним, противопоставить себя противнику, унизить противника (ведь Василий забыл это сделать в своем комментарии), генерализировать врага как тупого и предвзятого, получить одобрение. Как слабые и пугливые ребята в школе говорят задире, что его жертва говно и он прав

Ответить
0

1. Нет. 2. Да

Ответить
–1

"Просто у мужчин в популяции объективно больше разброс параметров (больше гениев, больше идиотов, при возможно том же среднем показателе с женщинами). Это означает, что в любом спорте больших достижений (а бизнес и любые серьезные карьеры это он и есть), где требуются некие пиковые параметры участника борьбы, победителем в разы чаще будет оказываться мужчина и это плохая новость для остальных мужчин тоже. Простая математика. Селяви."

Если мужчины с пиковыми показателями не будут участвовать в соревновании, то они не смогут выиграть даже у средних женщин. Простая логика. Селяви.

Ответить
0

А чего бы им не участвовать-то? 

Ответить
0

Лол 😂 А откуда такая уверенность что мужчина с пиковыми показателями не будет учавствовать? Ну и средний мужчина превосходит женщину профессионала почти в любом спорте.

Ответить
0

Гениальность не зависит от генов, лол. Затираешь нам тут про евгенику по сути, лол. Фашисты ее любили.

Ответить
1

в смысле? есть такое словосочетание "диверсификация рисков", чувак. Читай иногда дальше, вдруг ты чего не понял - есть шанс стать умнее

Ответить
43

Ох уж это околотехнологическое пиздабольство!

которая с точностью 88% рекомендует, что надеть

It's going to be freezing tomorrow in Vorkuta.

Охуенные рекомендации глем стиля для non-binary в Воркуте на завтра! Точность 88%!

Ответить

Профессиональный огонь

красивый
44

Looks like a polneyshaya hueta

Ответить
6

Если так говорить, то Google и фонд Питера Тиля денег не дадут

Ответить
3

Как 99% стартапов, которые на самом деле полное говно, а бабки дают такие же фрики, как и создатели этих стартапов

Ответить
1

я в ярости от такого дерьма

Ответить
0

but people like and buy polneyshaya hueta, tak schto...

Ответить
2

Ну конкретно эту никто и не покупает. Там не о чем говорить даже. Сайтик на тильде из трех страниц, который выкидывает рандомные фоточки с пинтереста. Из AI там скорее всего какой-нибудь дохлый классификатор на сетке из полутора слоев.  Хотя, судя по количеству картинок в выдаче, там и даже его нет.

И это все подается как:
технология на основе на основе искуственного интеллекта, которая с точностью 88%....

Самое смешное, что после этого поста они убрали с сайта приложение (то, что на скрине). Осталась только интеграция через Google Assistant. Совпадение?

Человек ниже в комментах правильно сказал:
Но проблема ведь в том, что героини этой статьи "по модулю", скажем так, то есть если отбросить гендер,— ну оооочень проигрывают всем гостям Дудя. Прям колоссально. Ну, это если оценивать "по модулю", а не как будто смотришь спектакль в детском театре и говоришь: "Ну какая же хорошая постановка!" — то есть используя нестрогие критерии.

Ответить

Профессиональный огонь

Анастасия
1

Sad but true...

Ответить
51

Кому-то, кроме шизанутых сексисток из подобных статей, не поебать какой пол у толкового сотрудника, руководителя или основателя компании?

Ответить
5

Подобные статьи пишут вроде для того чтобы показать что "и женщины бывают не менее успешными", а после прочтения такого говна посыл таких статей оказывается не "они тоже успешны", а "они вопреки хуемразям успешны".

Ответить
1

А не похуй ли, бывают они такими же успешными или не бывают. А в пустыне без воды бывает что держатся так долго как верблюды или не бывает?

Вот эти вот постоянные попытки сравнивать и есть корень дискриминации. 

Ответить
1

пардон, а по каким критериям вы определили их в "шизанутые сексистки"? поразительно

Ответить
1

"Поэтому там должна быть женщина, должны быть представлены разные расы и возрасты."

Не лучшие, а женщины и цветные. Кристальный сексизм и расизм.

Ответить
0

Если ты в свободной демократической стране родился с пенисом да ещё и белый то тебе не легко придётся ))

Ответить
46

"выдвинули требование включать женщин в руководство." т.е. профессиональные требования не нужны.

Ответить
5

Дивный новый мир

Ответить
3

это же про клановость. сейчас в Якутии, например, в каких-либо нефтедобывающих компаниях руководящие должности занимают допустим армяне. и якуты возмущены и говорят, надо их выгнать и посадить своих ребят.
и получается, люди, которые против системы клановости и кумовского управления, сами же хотят принести такую же систему. 
надо все это искоренить и принести именно систему приоритетности профессионализма.

третья женщина из статьи об этом и говорит. что обязательно женщина в руководящей должности должна быть. снова клановость. своих людей каким либо образом надо посадить. 

Ответить
0

нет, это некорректный вывод, увы

Ответить
43

Так-так и чем же занимаются женщины в долине
стартап подбора шмоток

стартап для решения вопроса детишек

фонд для выдачи денег женщинам из двух пунктов выше

Ответить
4

Ах ты сексист ебучий! Домостроевец! Хуемразь!

Ответить
32

Недавно была история с Уорреном Баффетом, который в феврале впервые воспользовался iPhone. В 2020 году! И именно такие люди инвестируют в компании, клиенты которых — мы и наши дети.

Отличный аргумент. Вы представьте, а ведь он еще и в ТикТоке не сидит!

Ответить
26

От ее слов дурно попахивает эйджизмом.

Ответить
1

Так и есть, сама топит за дайверсити и тут же харасит за возраст - двойные стандарты, жлобство, вот это что. Что-то мне кажется она лишь занимается проталкиванием шизо феминизма, прикрываясь благими намерениями

Ответить
7

Может у него еще и маточных труб нет?

Ответить
31

чем это лучше того, что вышло у Дудя?
2 истории из 3 нерепрезентативные для "сделала сама". Все истории из разряда "мне повезло и я заработала свой первый лям, а теперь занимаюсь венчюрной поебистикой".
Как эти женщины развивают технологии, кроме надувания пузырей?

Ответить
30

 чем плохи компании с «пятью белыми мужчинами» в руководстве

Они не черные.

Ответить

Узкий щит

26

Хочется рубрику «Кем ты не стал»

Ответить
11

В интернете не хватит места под буквы

Ответить

Узкий щит

alexferman
1

Нц нужны интересные истории, в не «я не стал успешным потомушто много интересных сериалов и игр»

Ответить
11

В 2006 я подал документы в два вуза - на экономфак и фкн. Прошёл в оба, узнал в об этом в один день. Ожидая на автобусной остановке, сел на лавку и задумался о том как быть и, по всей видимости, начал размышлять вслух. Рядом сидел дед бомжеватого вида и он сказал "кинь монетку". Я даже не сразу сообразил о чем. Он повторил фразу и сказал что так проще всего. Так я и сделал и попал на экономфак. Не узнать сейчас что бы было если бы она упала иначе, но шанс попасть в кремневую долину я наверно именно тогда просрал. 

Ответить

Узкий щит

aliftin
13

Монетку потом бомж попросил себе, так как этот совет был лишь для того, чтобы узнать есть ли у тебя мелочь. Вот так бездомные рушат судьбы.

Ответить
1

Ту монету я отдал в автобусе. Если бы я знал что это повлияет на мою жизнь так сильно, то оставил бы её себе. 

Ответить

Питерский меч

aliftin
4

То есть ты не только сделал то, что сказал тебе бомж, это ещё ладно, но ты зачем-то полностью положился на такой способ принятия решения и продолжил ему следовать даже после того, как монетка упала? Ведь ты мог спокойно так же точно отдать эту монетку потом в автобусе, но не следовать ее "решению", а просто подумать ещё и поступить, как знаешь сам.

Неудивительно, что ты не попал в Долину — и дело здесь не в монетке :) Но респект, что поделился историей.

Ответить
4

В 17 вы прям очень сильно задумывались о будущем? Было две профессии которые мне были интересны, я мог пойти куда угодно. Я не ставил себе цель стать великим экономистом к 30 или запустить свое сверх популярное приложение к 30, я просто хотел заниматься тем что нравится. Мы не можем знать наверняка когда "жизнь свернула не туда", но я хотя бы примерно знаю когда этот момент.

И "сделал как сказал бомж" не совсем верно. Он дал совет, а я им воспользовался. Иногда в пасмурный августовский день это бывает достаточно. 

Ответить

Питерский меч

aliftin
5

 Я не ставил себе цель стать великим экономистом к 30 или запустить свое сверх популярное приложение к 30

Ну блин, ну при чем тут монетка тогда. Вы же понимаете, что большинство людей, которые преуспевают в Долине, это люди максимально "уязвленные", как сказал Думик в интервью Дудю — это те, которые именно что в 17 ставили себе подобные цели, хотя бы на уровне максимально общих, но все-таки маниакально-мегаломанских формулировок. Или другой пример, из мира кино: у Кантемира Балагова, после успеха его "Тесноты" в Каннах, брали интервью (тайминг 0:50): https://youtu.be/x92MhehylvM?t=50, и он там крутую фразу сказал в ответ на вопрос "что вы себе загадывали на 2017 год?": "Было очень депрессивное состояние. Я вообще себе загадал, что если к 30 годам ничего не добьюсь, я покончу жизнь самоубийством". 

Немного утрированно, но это ведь и есть та самая особенность психики, которая требуется от людей для успеха в таких "крайнестанских" (в терминологии Талеба) сферах, как IT-предпринимательство, кино и т.д., где от воли случая зависит очень многое. С таким подходом, как у вас, среднестанские, стабильные профессии, типа дантиста или того же экономиста — это, наоборот, очень правильный выбор. Так что, возможно, бомж действительно оказал вам услугу и направил вас в правильном направлении :) Это я, кстати, без какой-либо подъебки/сарказма говорю. 

P.S. Сейчас подумал, что, будучи погромистом, "среднестанское" применение себе тоже можно найти — не создавать какие-то суперкрутые стартапы, а просто быть крутым инженером и работать в гуглах/фейсбуках. В таком случае да, такой "спокойный" способ попасть в Долину есть, конечно. Но тогда не понятно, зачем ради этого ехать в Долину. Для просто хорошего разработчика, которому просто "нравится заниматься тем, что он делает", есть намного более приятные для жизни места, чем глубоко крайнестанская Долина. Там такому человеку будет не суперкомфортно.
 

Ответить
1

Ну успех в жизни это же не только долина или какое-то признание, если ещё много всего. Хотите продолжение истории? После института я решил никогда больше не иметь дело с профессией на которую учился и решил сходить в армию. Там я завис на шесть лет. Я много делал там плохих вещей за которые мне стыдно, совершал действительно аморальные поступки, но это хоть и такой себе, но тоже опыт. И вот когда я уволился встал вопрос - а что делать дальше, я ведь не так много и умею. В итоге мне помогло образование и теперь я работаю по специальности на которую учился. Так что кто знает, может тогда все сложилось не плохо на той остановке.

Ответить

Питерский меч

aliftin
2

Ну успех в жизни это же не только долина или какое-то признание, если ещё много всего.

Так я об этом и говорю. В Долину едут преимущественно те, для кого успех в жизни — это именно что мегаломанские достижения и "признание". А те, кто по-другому понимают успех (что тоже абсолютно нормально) — нахер им в Долину-то ехать? Если я хочу плавать, я пойду в бассейн, а если я хочу на лыжах покататься, я пойду в лес, где проложена лыжня. Для каждой задачи есть свое оптимальное место реализации. Об этом хорошо сказал в том же фильме Дудя Дороничев в самом последнем монологе. Просто надо понять, а) чем ты хочешь заниматься, б) где идеальные условия для реализации (иными словами, чего я хочу и в каких обстоятельствах будущего она возможна) — и начать поступательно двигаться в том направлении. 

 Так что кто знает, может тогда все сложилось не плохо на той остановке.

Уверен, что так и есть. Это как Джобс говорил про соединение точек (connecting the dots), логику которого понимаешь не в моменте, а спустя какое-то время, когда точки событий в жизни уже соединились. Просто, как правило, чтобы увидеть эту связь (что все произошло именно так, как и надо), нужно задать для себя некий вектор движения, а для этого как раз нужно выполнить пункты а и б выше. 

 совершал действительно аморальные поступки

Ну совершал и совершал. Хуево, конечно, но, главное, что сейчас не совершаешь. Отрефлексировал, сделал выводы и пошел дальше. Прошлого не существует, так сказать :) 

Ответить
0

 Прошлого не существует, так сказать :)

"твои слова, да богу бы в уши", но нет, это так не работает. 

Ответить

Питерский меч

aliftin
0

Ну, это должно так работать на внутреннем уровне, я про это. Просто это достаточно кропотливая работа с собственной психикой, это не дается по щелчку. Но со временем всякую хуйню из прошлого прорабатываешь, доходишь до этого понимания, и жить становится намного легче. 

Ну да ладно, это я как будто начал поучать уже, это говно какое-то.  Затыкаюсь.

Ответить
0

Омск?)  

Ответить
0

Нет, это было не в Омске. 

Ответить
–1

Я не стал успешным, потому что пришельцы с Проксимы Центавра вживили мне в задницу комплекс "Лузер-2000".

Типа такого?

Ответить

Узкий щит

alexferman
2

Я не знаю, я умею только придумывать идеи, а не развертывать мысль. Возможно поэтому я не стал успешным

Ответить

Крестьянский колос

Узкий
0

Была где-то охренительная история от чувака, который нелегалом с семьёй уехал в Америку и считал себя супер-успешным. До того момента, как не поехал в Диснейленд и наткнулся на проверку документов. Его вернули обратно в Одессу, и он оттуда опять куда-то свалил...в Кипр чтоль.
История очень идиотская как и автор. Чёт не могу найти.

Ответить
1

Миллионер, плейбой, филантроп

Ответить
25

Иди нахуй ты и твои 10-летние черные девочки инвесторы 

Ответить
19

Первая история успеха просто пиздос. Сплошная ошибка выжившего.  Как оказалась в йоте — хер знает, но звучит так, будто каждый может оказаться в йоте.

Как бы не так. Даже стажёром бесплатным поработать не берут в крупные компании, а тут это. Угу, да.

Ответить
5

Ага, первокурсница из деревни попадает в крупный издательский дом, а оттуда запускать мобильного оператора. Найс стори, но уши от такого объема лапши уже болят.

Ответить
0

Звучит как сюжет какого-то российского сериала про Варвару.

Ответить
2

Да сплошные белые пятна в истории. Как она попала? Как она познакомилась с босом? Почему именно выбрали ее ? Она была лучше всех? Или она была просто хорошим знакомым?(кумовство) или у неё писечка была самая сладкая из всех?

Ответить
1

а чо в йоту так сложно попасть? Джуном или стажером тоже?

Ответить
17

Силиконовая долина уже давно не место для стартапов и новых карьер
Это место где растут будущие сжв, а люди быстро слетают с катушек

Ответить
5

Последнее почему-то все вдруг забыли, это я к историях о том, что в кремниевой долине был тренд на «сырую воду» и так далее

Ответить
7

там еще мода на гомеопатию и всякую нетрадиционную медицину
раньше за такой хуйней ездили просвещаться в Индию и Тайланд
а теперь достаточно Калифорнии

Ответить

Крестьянский колос

Владимир
0

А у нас нет моды на гомеопатию, ага

Ответить
9

Именно моды - нет. Есть неосведомлённость людей о том, что они покупают и принимают.

Ответить

Крестьянский

alexfer…
–1

Есть

Ответить

Крестьянский

Крестья…
–1

@Tyler Durden что опять не так?

Ответить
4

Твои комменты это не ты сам. И как твои оценки за них.

Ответить

Крестьянский

alexfer…
0

Что?

Ответить
3

Говорю: твои комменты это не ты сам. Как и твои оценки за них.

Ответить

Крестьянский

alexfer…
0

Повторяю: что?

Ответить
7

ТВОИ КОММЕНТЫ ЭТО НЕ ТЫ САМ. КАК И ТВОИ ОЦЕНКИ ЗА НИХ.

Ответить

Крестьянский

alexfer…
1

ЧТО?

Ответить

Глубокий кубок

Крестья…
–1

Потому что нет моды (курсивом), аналогичной из кремниевой долины

Ответить

Крестьянский

Глубокий
1

А я ее вижу, я считаю, что есть

Ответить

Глубокий кубок

Крестья…
0

И как долго эта мода продолжится, если ты ее видишь и признаешь гомеопатию в России *курсивом* модой

Ответить
15

Если руководство компании состоит из пяти шестидесятилетних белых мужчин, они будут принимать такие же решения, какие они принимают уже тридцать лет.

Ответить
11

тж превращается в феминистическое говно

Ответить
6

Судя по количеству сексизма в комментах, до этого далеко

Ответить
3

скорее "верхние руководители" пытаются изменить под себя общество. 
но по комментам общество стойко противится) 

Ответить
0

ТЖ уже давно левацкая помойка

Ответить
–3

и это прекрасно

Ответить
10

TJ этой статьей ещё сильнее доказал правильность выбора гостей Дудя.

Ответить
–1

Мы вообще не спорили с тем, кого должен или не должен приглашать Дудь. Более того, я вообще не понимаю, почему кто-то обсуждает этот вопрос. Невероятный уровень дискуссии. 

Фильм Дудя стал лишь триггером для того, чтобы мы поговорили с героинями. Почему критики ведут себя как инвесторы Долины, о которых рассказывают девушки — куда более интересный предмет для дискуссии. 

Ответить

Питерский меч

Сергей
10

Да просто получается обратный эффект.

Цель-то понятна — показать другую сторону, которую обошел Дудь. Успешные талантливые женщины, которые ничем не хуже мужчин — и я с этим абсолютно согласен, как и большинство комментаторов тут, на самом деле. Идея-то нормальная в своей сути.

Но проблема ведь в том, что героини этой статьи "по модулю", скажем так, то есть если отбросить гендер,— ну оооочень проигрывают всем гостям Дудя. Прям колоссально. Ну, это если оценивать "по модулю", а не как будто смотришь спектакль в детском театре и говоришь: "Ну какая же хорошая постановка!" — то есть используя нестрогие критерии. 
Надо было тогда уж брать реально топовых ребят (девчонок:) ). А то сейчас в обратную сторону работает.

А то получается, что, например, превозносится Сартан ("о, инвестор Тиль и Гугл!"), хотя, судя по Crunchbase, они подняли раунд всего лишь на 1 млн еще в далеком по стартаперским меркам 2018 году (и после этого — тишина), а для Founders Fund и Гугла — это просто крохи: стандартные инвестиции у них идут минимум от 10 лямов и инвестируют они на более поздних стадиях. То есть, скорее всего, Сартан выиграла какой-то конкурс (лень искать) или что-то типа того, где FF и гугль поддерживали стартапы ранних стадий массово в качестве эксперимента или какой-то факультативной инвестиционной программы. Но самое главное, что раунд в 1 млн — это стандартный сид в Долине. Меньше просто тупо нереально собрать (мб только на уровне ангельских/пресидовых инвестиций, когда еще продукта нет толком). А соответственно, любой, кто построил хоть какой-то продукт и смог поднять инвестиции в Долине, — он как минимум не хуже. И таких миллионы реально. 

Сартан, конечно, все равно круче по своим достижениям, чем среднестатистический представитель пусть даже среднего класса в России, это понятно. Но в иерархии Долины — она на самой нижней ступени. Подавать подобное как историю успеха? Ну такое, только лишний раз портить имидж женщины. В то время как у Дудя были действительно истории успеха наших чуваков, без снисхождения: они там все либо на средних ступенях иерархии, либо на высоких (Дороничев). 

В этом и суть претензий комментаторов к статье.

Ответить
2

Все верно говоришь. Дико орнул со стартапа подбора шматья с точностью 88%(нет), прям ахуенный стартап, меняет жизнь людей 😂

Ответить
1

Не менял бы, если бы подбирал. А он еще и не подбирает))

Ответить
2

Разложил по полочкам!

Ответить

Парламентский космос

9

ДУДЬ СОСАТЬ ТЖ ЛУЧШЕ ВСЕХ

Ответить
5

Заебался читать последнюю историю про слабый пол и феминизм и просто пролистал до комментариев.
А первые две барышни довольно интересные и необычные)

Ответить
11

Блять да хуй знает. Тут вроде из деревни приехала, тут вот что-то сама в рекламе попыталась, потом вот в ИТ тут чёт немношк, а потом как-то случайно оказалась в Yota. Без зависти какой-либо или зла, но как обычно в этих историях какой-то блять пробел. 

Ответить
2

постоянно охуеваю от таких пробелов в таких сакес сторис

Ответить
0

И визу получила потому что "всё получилось". Знаю что там охуенный пакет документов надо и хорошего дорого юриста, который всё как надо подготовит. А тут получилось прост, охуенно чё)

Ответить
8

Почему на эту новость пришел пуш? Какую важность она несёт в себе?

Ответить
8

Чё, пацаны? Барнаул, Алтайский край?

Ответить
7

Ну действительно удивительно, почему никого из них не взяли к дудю. Рядом с историей чуваков из MSQRD эти истории не особо вдохновляющие. Или создатель мобильного приложения гугла тот же. История Ирины, конечно, интересная. Но переезд в 14 лет в Штаты многим уже не получится осуществить.
Не кажется ли, что на фоне других историй Дудя эти истории наоборот не в лучшем свете выставили бы их героинь? 

Ответить
1

Особенно последняя не впечатлила, только и разговоров, что все вокруг угнетают женщин, ебаные спермобаки. Такое я бы не хотел смотреть

Ответить
6

Нахуй эту силконовую долину короче
у нас есть Кубань
тот же климат, и дешевле чем уехать в Сан Франциско будет 

Ответить
2

Если есть на свете рай, то это Краснодарский край

Ответить
1

Охуевший в край

Ответить
0

какой край?
анальный?

Ответить
0

Краснодарский

Ответить
2

— Как распознать хуемразь?
— Она называет кремниевую долину силиконовой.

Ответить
1

Не думаю что там такой же климат

Ответить
0

даже близко не такой же климат как бы

Ответить
4

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
2

Это да, некоторым в голову почему-то взбрело, что женщина ничем не отличается от мужчины (или наоборот).

Ответить
2

Не понял минусов, особенно от тян. Вы считаете, что женщина физиологически идентична мужчине?

Ответить
2

В кремниевой долине, важна физиология?

Ответить
0

Тогда о каком равноправии на работе может идти речь, если люди физиологически разные?
Пухлик и атлет тоже должны быть равными претендентами на должность носильщика бутылей для воды?

Ответить
–1

А как решается задача, если пухлик-мужчина и атлет-женщина?

Ответить