{"id":1026,"title":"\u041f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0438\u0449\u0435\u0432\u0443\u044e \u0438\u043d\u0442\u0443\u0438\u0446\u0438\u044e \u0432 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0435 \u0441 \u0448\u0438\u0444\u0440\u0430\u043c\u0438 \u0438\u0437 \u0435\u0434\u044b","url":"\/redirect?component=advertising&id=1026&url=https:\/\/tjournal.ru\/special\/kaleidofood&placeBit=1&hash=9cb013a59ccce4d2e86882e627db11b6482213ed208d150cb78cb4997d731210","isPaidAndBannersEnabled":false}
Александр Носиков

Как сплотить сотрудников на удаленке

Удаленка — это не всегда вынужденная мера. Существует довольно большое количество компаний, которые постоянно работают онлайн. В этом есть свои преимущества, например, широкая география сотрудников и возможность не платить за аренду офиса.

Самая большая проблема удаленки — это создание эмоциональной связи с коллегами, общение и эффективный нетворкинг.
Мы подготовили для вас 5 способов, как повысить командных дух сотрудников на онлайне.

5 способов, как сплотить работников на удаленке

  • Зарядка в онлайне

И это не обязательно должно быть утро. Можно размяться 15 минут во время обеденного перерыва или уже вечером. Физическая активность — это хорошая альтернатива умственной активности, от которой все очень устают за рабочий день, неделю, месяц. В общем, физические нагрузки — это классно, поэтому прививать такую полезность можно и корпоративно. А потом можно и йогу попробовать...

  • Перерывы на кофе

Вы помните, как в офисе сталкивались с кем-то на кухне и вдруг… бурное обсуждение актуальных новостей или недавнего нововведения в компании. Даже если вам не знакомы эти разговоры-пятиминутки, они круто сближают. Советуем ввести что-то подобное в онлайне, чтобы сотрудники могли говорить о чем-то отвлеченном за чашечкой кофе.

  • Тимбилдинги

Те самые мероприятия, направленные на формирование и поддержание командного духа, что очень важно в наше сложное время. Мероприятия уже давно проводят онлайн, например арт-терапии, квесты, викторины, квизы. Корпоративы тоже можно провести в онлайне, главное, чтобы с организацией проблем не возникло. У event-агентства Red-g представлен широкий выбор различных авторских программ тимбилдингов онлайн.

  • Благодарности каждому сотруднику

Чувствовать себя частью коллектива — очень важно, а чувствовать себя нужным винтиком в компании — архиважно. Попробуйте чаще писать в рабочих чатах благодарственные слова. Можно устроить челлендж благодарностей: каждый работник получает имя другого работника, с которым непосредственно взаимодействует. Задача — написать небольшую благодарность этому человеку за его работу и показать важность коллеги в команде. Поверьте, это способствует укреплению отношений в коллективе.

  • Задачи должны быть прописаны

Удаленка лишает нас возможности быстро забежать в соседний кабинет и спросить: “А что дальше делать?”. Советуем распределять задачи на главные и необязательные. Главные задачи должны быть строго выполнены в срок, а необязательные — возможно перенести. Так сотрудникам эмоционально легче работать, ведь всегда остается некая свобода действий.

А самое важное для удаленки — это коммуникация. Не закрывайтесь в четырех стенах, даже онлайн-звонки прекрасно работают на укрепление отношений. Если у вас есть возможность встретиться офлайн, то не упускайте ее. Всем продуктивной удаленки💻!

0
0 комментариев
Популярные
По порядку
Читать все 0 комментариев
null